。某甲对此很不满，遂委托本律师申请劳动仲裁，要求恢复6600元的月薪并补足少发的工资。□争议焦点本案的争议焦点在于：单位给某甲降薪的行为是否合法合理？单位认为： 证据不足而被驳回。 （2）如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在上述案例中，某 ...
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家属应无条件的将原住房退回甲方，否则，甲方可采用强行手段收回住房。出国审批期限届满后，周某如期返回研究所工作。转眼到了2000年，单位依据政策开始向 周某在律师的建议下，起诉该国有科研机构及某国有科研机构行政管理局，要求二被告配合办理涉案房屋的产权证。北京市海淀区人民法院经过审理后判决：某国有科研机构 ...
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不予采信，并确认双方无固定期限劳动合同关系依然存续。此类案件发生后，用人单位一般以行使用工权为由进行抗辩，在规章制度和合同条款上已经进行了缜密的法律预防，并 ；最后一种是企业单方调整，这种变更最容易发生争议，所以执行时必须注意，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。...
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规章规定的其他职业病防治制度。 第十二条 产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合下列基本要求： （一）生产布局合理，有害作业与无害作业分开； （二 单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反本条规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人 ...
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治疗期间去世。 2011年11月，耿某的亲属向如东县医保中心递交申请，要求领取一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。县医保中心予以核准丧葬补助金19722 为一级伤残后，已享受了一次性伤残补助、残疾津贴、护理费等工伤待遇，原工作单位不再给予其工资福利待遇，据此可认定停工留薪期已届满，属于上述 ...
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责任，且这种赔偿一般在为百分之七十。所以用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，如失业，则要求劳动者提供失业证。另外用人单位要 《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位 ...
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规章规定的其他职业病防治制度。 第十二条 产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合下列基本要求： （一）生产布局合理，有害作业与无害作业分开； （二 单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反本条规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人 ...
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责任，且这种赔偿一般在为百分之七十。所以用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，如失业，则要求劳动者提供失业证。另外用人单位要 《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位 ...
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合同空白处签字同意按原合同履行，合同至2000年12月终止至。之后再未签订合同，直至2006年8月离开工作岗位。 2008年刘某申请劳动仲裁要求经济补偿金及 时效驳回仲裁请求，刘某不服向济南市市中区人民法院提起诉讼，市中法院认为刘某与单位签订的非劳动合同是雇佣关系不支持刘某的诉讼请求，福利费无事实依据 ...
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期间，该厂于1975年将新乡市劳动路轻机家属院12号楼东数1单元2层西户（原新乡市劳动路32号1单元6号）两间公房分配给高父居住使用，高彦明夫妇与其 。各国有单位自管的公有住房，原则上应按照上述要求向本单位职工和正常工作调离的非本单位现住户出售。原告高彦明夫妇作为新乡市劳动路轻机家属院12号楼东数1 ...
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