员工都应采取正当途径予以解决；消极对抗不服从调令，尤其是不到岗上班，反而会使自己落入被动境地，无法保护自己的合法权益。最后，我们引用该判决书原文， ，亦无法证明其上述期间系从事公司安排的工作，其行为已经达到严重违反规章制度的程度，原告的解除行为并无不当，故原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼 ...
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责任的。4、甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；5、甲方确因生产经营变化需 处理工作；10、劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面 ...
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岗位调整，理由是王女士2013年11月提交的请假单上部门信息注明的是“工程监控中心”，表明王女士服从新的工作岗位安排。王女士提出仲裁后，对仲裁结果 幅度较大(高达42%)，与原岗位工资水平并不相当，因此可以认为公司调整王女士的工作岗位不属于合法行使用工自主权。此外，公司在王女士产假期间只发放最低工资的 ...
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劳动通常没有对价或只获得少量补偿性报酬，显然不是劳动关系意义上的工资。第三，实习生需要服从用人单位的管理，但其身份仍然是学生，对实习单位不 XXXX职教中心与XXXX公司的实习协议，按照学校的安排到被告XXXX公司进行顶岗实习，其与被告XXXX公司之间不构成劳动关系。 二、实习生在工作中受伤，应当参照 ...
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，虽然钟南在工作过程中受代强私人安排、管理及发放工资，但代强同时也是建材厂的负责人，建材厂也未举示证据证明代强对钟南实施管理的行为不代表建材厂。而 。该案中，钟南受雇于某建材厂实际所有者和管理者代强，为某建材厂主营业务服务，服从代强的管理，由代强发放工资，且某建材厂员工仅有几人，劳动人事关系管理严重不 ...
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于2007年12月7日，经工商部门批准设立。营业执照签发前，我公司不具备法律规定的用工主体资格。自我公司正式成立之日起，被告杨某从未在我公司从事 合同，但是杨某向农业公司提供的有偿劳动，系农业公司筹备阶段的辅助性工作，应当纳入公司业务组成部分，同时其在劳动中服从农业公司的安排、管理，故而双方之间具备 ...
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的事实和证据无异议，但认为被告人马转运的行为不构成犯罪，理由是：被告人马转运没有不服从管理，没有违反规章制度，没有强迫职工违章冒险作业；马从事的 应积极完成本职工作，对本身所担负的工作质量、安全负责。兰州市西固区第三建筑安装工程公司工程处长岗位安全责任制规定：工程处长对本处的安全生产活动负全面责任，在 ...
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工程有限公司以沈某某不服从工作安排、向公司提供假证为由，与沈某某解除了劳动合同。公司未支付沈某某2002年5月1日至5月20日的工资报酬， 外出就业登记卡后，携带来京务工。某装饰工程有限公司录用外地来京务工人员，亦应办理相应的外地来京务工人员就业手续。沈某某与某装饰工程有限公司均未按规定办理相应手续， ...
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要求该厂同意白某某调出，并由白某某自带档案到公司报到。八七三厂收到经济公司的函后，即将白某某的人事关系（包括行政、工资、档案）寄给经济 ，故被上诉人应安排我的工作并订立无固定期限劳动合同，补交各种社会保险，理顺工作关系的连续性及赔偿经济损失。 海口市中级人民法院审理后认为：上诉人的上诉请求不属于法院的 ...
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要求该厂同意白某某调出，并由白某某自带档案到公司报到。八七三厂收到经济公司的函后，即将白某某的人事关系（包括行政、工资、档案）寄给经济 ，故被上诉人应安排我的工作并订立无固定期限劳动合同，补交各种社会保险，理顺工作关系的连续性及赔偿经济损失。 海口市中级人民法院审理后认为：上诉人的上诉请求不属于法院的 ...
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