不服从工作安排 -案例分析搜索

中华人民共和国安全生产法

、解决。第九条国务院负责安全生产监督管理的部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理；县级以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门依照本法，的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。第九十条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育， ...

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中华人民共和国安全生产法

、解决。第九条国务院负责安全生产监督管理的部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理；县级以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门依照本法，的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。第九十条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育， ...

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中华人民共和国安全生产法

、解决。第九条国务院负责安全生产监督管理的部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理；县级以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门依照本法，的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。第九十条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育， ...

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中华人民共和国安全生产法

解决。第九条国务院负责安全生产监督管理的部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理；县级以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门依照本法，投资人处二万元以上十万元以下的罚款。第九十条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育， ...

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劳动合同纠纷案

期限已满，公司根据业务需要，对你工作安排通知如下：请于2011年6月23日起前来宁波某某服饰有限公司人事部报到，逾期不来报到的，视为旷工。某某收到 23日至8月31的工资7,954.55元，某某公司对此未申请撤销裁决，视为服从，本院予以确认。仲裁委员会裁决未予支持某某要求补缴社会保险费的申诉请求，某某 ...

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员工免费被加班，如何维权？

怎么构成的。根据法律的规定，加班分为三种情形：工作日即周一到周五延长工作时间的加班、法定休息日即双休日加班、法定节假日加班，目前法定节假日共有11天。单、加班工作记录等，以证明加班事实。 3、对于用人单位安排的加班，劳动者能否说不？由于劳动者相对于用人单位而言，属于弱势群体，为了谋生，不得不服从 ...

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中华人民共和国安全生产法

解决。第九条国务院负责安全生产监督管理的部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理；县级以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门依照本法，投资人处二万元以上十万元以下的罚款。第九十条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育， ...

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中华人民共和国安全生产法

、解决。第九条国务院负责安全生产监督管理的部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理；县级以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门依照本法，的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。第九十条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育， ...

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调岗降薪并按旷工解除,职工维权获得赔

工作日以上。鉴于你的行为已严重违反了公司劳动纪律及规章制度，根据公司《人力资源管理工作手册》相关条款，“无故旷工年累计旷工5天（含）以上的或连续旷工5天旷工为由与霍某解除劳动合同，对于解除原因，航空公司主张系霍某未经过考核并且不服从调岗安排，但就上述主张，公司并未提交充足证据予以证实，应承担举证不能 ...

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中外合资企业劳动合同范本

生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。第三条工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，权拒绝工作或终止合同。第六条工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间 ...

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