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处罚员工的依据?1月25日,江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。 2002年6月 请求不予支持。 该用人单位将社保费用发放在工资中(暂且不论是否事实)员工自行缴费,也是符合国家规定的。在签订劳动合同的过程中,一定要规范 ...
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出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都能拿到。二、 签字谨慎。公司通常会在敏感时期,拿出一些文件员工签字。有的员工出于一种 写“身体原因”“自身发展需要”等可以归结为自己原因的理由。王律师建议您,如果一定要辞职,首先尝试找一下公司有无一下管理漏洞:第一,有无购买社保,第二,有无 ...
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能调解降低或者提高社会保险费缴费基数。就是说,员工即使签了不再追究的承诺书,也可原公司补缴社会保险费。 娄女士要求某管理中心支付其已缴纳的养老保险金中单位应 定解雇的特殊情形。推定解雇指雇主单方面改变雇员的基本工作条件,如果雇员愿接受而辞职,则等于被雇主变相解雇。《劳动合同法》第三十八条规定,用人 ...
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年1月27日, 经亲友介绍来原告处工作的。公司领导出于对她的信任,其负责办公室工作, 比如:负责公司注册、营业执照的办理,公司的员工的招聘以及员工 拖延签订劳动合同,并于2010年4月份口头通知公司辞职,于2010年7月1日来原告公司交完工作后, 一去复返。 被告@@@的离职是有计划的, 其离职还 ...
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,且相关的调离、辞职手续只有在其向被申请人返还进修学习期间的工资津贴后,方可办理。三、申请人应当向被申请人支付违约金35333元(包括申请人主动愿意承担的 ,在申请人全脱产进修(无工作任务,也未提供劳动)的三年期间,为了申请人能够安心地、无后顾之忧地参加进修学习,被申请人仍给申请人照常发放了工资、 ...
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》,其中载明:本人与公司之间包括但限于工资报酬、社保等全部账务已结清。2016年4月13日,原告向被告出具《辞职证明》,载明:本人于2016年 》。原告并且辩称××诊断证明书》向被告的智伟以及人力资源总监石林出示过,被告没有其办理书面手续,××诊断证明书》就可以了。 另,原告认可南京讯思雅信息科技 ...
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此客户信息一直是刘剑宁联系的,也是以原告的名义商谈的,邹嵘在刘未辞职前是可能知道的。后在1997年7月3日邹嵘以南京清新电子通讯有限公司名义与永安 离职后竞业禁止期间给予其相应的补偿。但是,由于我国企业职工的劳动收入还算高,因而要职工全面承担竞业禁止的义务,目前尚有一定困难。只要竞业禁止的限制仅 ...
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的公房,但由于李先生的妻子已经在李先生单位购买了公房,她就能参与这次福利活动。所以,科研所收回李先生已购公房的行为,还是对 《关于进一步推进现有共有住房改革的通知》的规定,只要以成本价支付完房款,辞职与否都影响李先生对该公房享有法定的所有权。 徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
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的公房,但由于李先生的妻子已经在李先生单位购买了公房,她就能参与这次福利活动。所以,科研所收回李先生已购公房的行为,还是对 《关于进一步推进现有共有住房改革的通知》的规定,只要以成本价支付完房款,辞职与否都影响李先生对该公房享有法定的所有权。 徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
//www.110.com/ziliao/article-290443.html -了解详情
,一星期过后,又发快递至申请人老家,告知其接到通知后去上班,否则按自动辞职,给予辞退处分。笔者建议申请人立即以EMS方式反发一封《解除劳动合同(劳动关系 也打消了单位打法律的擦边球“合法”辞退员工的念头。发送此函,能劳动关系得以明确解除。如果发,有些单位按照《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当 ...
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