的相关权利，而不应简单的理解为劳动者只要未签订劳动合同即可得到双倍工资的权利。本案原告、被告双方事实上已经有签订书面劳动合同，在该合同期届满后 倍向劳动者支付赔偿金。”本案被告虽然有通知原告解除劳动关系，但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形，也未举证证明被告有提前三十日以书面 ...
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以下儿童，而未规定禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者，也就是用人单位招用已超过法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，用人单位与超过法定退休年龄的 的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经营组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”第3条规定：“ ...
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月12日离开工作岗位。 离职后，黄某认为因酒店的违法行为使自己遭到了不公正的待遇，于是向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会在查清事实之后， 签订劳动合同，而用人单位又在事实上与劳动者存在劳动关系的话，在发生劳动争议案件时将对用人单位造成极大的损失。 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款 ...
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工资，以使陆××等63名申请人维持最基本的生活、生存，被申请人不履行上述义务，严重违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二) 申请人从2009年开始先后在被申请人处参加工作，并在入职时事实上签订了劳动合同，在劳动关系存续期间被申请人一直没有为申请人缴纳社会保险，2013年7月16日 ...
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《劳动合同法实施条例》第六条之规定，通知申请人终止了劳动关系，申请人的行为并无违法之处。主要证据：为幼儿园会议记录，证明幼儿园曾数次要求付某签订 书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，也就是说如果是劳动者不与用人单位签订书面劳动合同此时是不存在双倍工资问题的。事实上，申请人只证明了没有签订书面 ...
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琼、何熠诉称：被告四川省成都市金堂工商行政管理局（简称金堂工商局）行政处罚行为违法，请求人民法院依法撤销成工商金堂处字（2005）第02026号《行政处罚决定书》，返还 的证明，仅能证明蒋志东、王卫明欲对拓恒公司进行清算，但事实上对拓恒公司的清算并未进行。据此，不能认定蒋志东、王卫明依法履行了清算义务 ...
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挂靠单位的名义从事货运服务，挂靠单位按车定期收取挂靠费，挂靠单位与司机之间形成事实上劳动关系。因此，司机在运营中伤亡的，属于劳动法和《工伤保险条例》的调整 单位的利益必须是合法情形，当然并不是不保护用人单位的利益，用人单位的利益必须是合法情形，挂靠行为属于违法行为，自当予以规范，而不能使规避法律的行为 ...
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挂靠单位的名义从事货运服务，挂靠单位按车定期收取挂靠费，挂靠单位与司机之间形成事实上劳动关系。因此，司机在运营中伤亡的，属于劳动法和《工伤保险条例》的调整 单位的利益必须是合法情形，当然并不是不保护用人单位的利益，用人单位的利益必须是合法情形，挂靠行为属于违法行为，自当予以规范，而不能使规避法律的行为 ...
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你不愿意垫资施工，别人有愿意垫的。项目与施工，用工与打工，事实上“狼多肉少”的失衡供求，给“民工欠薪”留下了巨大的社会背景，形成了很难解开的资金 挑战。笔者以为，除了加强政府劳动监察队伍的建设，立法机关是不是也要在相关法律中更多地采用一些刑法要素，加大制裁劳动关系中违法行为的力度，发挥震慑此类违法行为 ...
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的效力。2、病假期间能解除劳动关系吗？如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如 适应了工作要求，用人单位也并未发现劳动者有任何不足之处。在此种情形下，事实上劳动者并没有因虚假学历而使用人单位蒙受损失，也未因学历未达要求而出现 ...
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