钼金属材料工业园设备搬迁、装卸车、安装工程分包给被告四川省F劳务有限公司。之后劳务公司组织包括原告在内的工人进入工地施工。 2009年3月6日，原告李某在 【争议焦点】原告以人身损害赔偿纠纷起诉，而被告劳务公司认为属于工伤事故，应按照工伤处理及劳动争议处理程序处理。 【原告诉称】原告是由李宏个人雇佣 ...
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钼金属材料工业园设备搬迁、装卸车、安装工程分包给被告四川省F劳务有限公司。之后劳务公司组织包括原告在内的工人进入工地施工。2009年3月6日，原告李某在工作 【争议焦点】原告以人身损害赔偿纠纷起诉，而被告劳务公司认为属于工伤事故，应按照工伤处理及劳动争议处理程序处理。【原告诉称】原告是由李宏个人雇佣 ...
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350000元。经调解，双方未达成协议，仲裁庭裁决支持了申请人李某、王某某的前四项申请请求，对于申请人的第五项申请请求，劳动争议仲裁委员会依据北京市 、李某能否单独作为申请主体获取一次性工亡补助金？其二、A公司申请歇业后，并成立了清算组织，A公司能否继续作为被申请主体？其三、供养亲属抚恤金差额损失是否 ...
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B及其委托代理人庄荣华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 本院在审理过程中，经组织调解，双方自愿达成以下协议： 一、原告A与被告B离婚； 二、婚生子C由 证明、营业执照、护照、劳动合同书等予以证明。 审理中，原告要求离婚，被告亦同意离婚，双方对原告名下的本市江宁区室房屋及还贷等问题存有争议，后经协商对 ...
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间接地以业主、雇员、独资者或其他身份，为与A公司业务有竞争关系的任何其他个人、公司或其他经济组织提供任何形式的服务、获取利益、工资或其他报酬；公司 年假折算工资、报销款项的仲裁请求事项。经劳动争议仲裁委员会调解，刘某和公司达成调解协议，仲裁委员会出具调解书：一、公司一次性支付刘某32000元；二、刘某 ...
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续签劳动合同的双倍工资差额。A公司拒绝支付。周某向A公司所在地劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决A公司向周某支付自2011年6月15日 来自公司内部和社会的质疑，尤其是妇女权益保护组织的谴责； 3、来自所在区域基层人民调解组织的调查和压力； 4、来自网络舆论及其他媒体等各方面的不良影响； ...
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义务，公司没有合法理由提前终止秦某的劳动合同的做法确实不妥，于是组织了多次调解，最终双方达成了调解协议，由公司一次性支付秦某5万元作为补偿，秦某放弃其他 进行调解，最终由公司支付秦某5万元的补偿而调解结案。 其实，在现有的法律规定的背景下，要求法院对像秦某这种没有就业证的员工的劳动争议案件依法做出判决 ...
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、基本案情[1] 原告（上诉人）：北京某商贸有限公司（简称某公司）。 被告（被上诉人）：**劳动和社会保障局（简称**劳保局）。 **劳保局于2006年8 2007年，以司法职业化为目标的司法改革带来的诸多问题显露后，一方面调解等非诉讼纠纷解决方式得到重视，另一方面，在注重案件审判社会效果的同时，法院 ...
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协议。 【评析】 笔者赞成一审法院的裁判以及在目前金融危机大环境下，中院组织双方调解，最终达成和解协议，既取得了较好的法律效果，也取得了较好的 环境下促使庆松公司规范用工和在约定的情况下能否给予适当的惩罚。这里也就涉及违约金能否调整的问题。江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见 ...
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） （证据来源情况说明：2015年2月1日桐庐劳动监察大队组织瑶琳国家森林公园工作人员、镇政府工作人员、丁淑萍调解） 证明对象：被告的法定代表人丁淑萍认可欠 《土建部分单项人力包清工协议》及该协议项下驰业公司应支付夏厚全158814元没有争议，双方对驰业公司应支付夏厚全租车等费用3500元亦无争议。 ...
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