公司劳动争议调解组织 -案例分析搜索

劳动争议调解仲裁法第二十七条的释义

监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是指向劳动争议调解组织申请调解；(3)对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。所以，劳动者只要还在公司上班，对于公司拖欠劳动报酬什么时候都可以要求，不管一年 ...

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洛阳市西工区李某与某公司劳动争议纠纷调解案

洛阳市西工区李某与某公司劳动争议纠纷调解案【检索主题词】人民调解;劳动争议纠纷;洛阳市西工区;劳动争议人民调解委员会;旷工;交通管制【矛盾纠纷受理时间】2020-4-20【矛盾，受新冠肺炎疫情防控交通管制影响，没有能够及时返岗。2月底，公司通过微信群通知的方式告知员工返岗复工的相关要求，但李某直至4 ...

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农民工集体劳动争议仲裁案

关系；同时，鉴于《协议书》、《欠条》中T签字均明确体现了“XX公司”或“XX劳务公司”，所以应当认定本案中T等人的签字均系代表被申请人的职务行为，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”。二、被申请人没有提供发放申请人工资的支付凭证或记录，应当承担劳动争议调解仲裁法以及《劳动 ...

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夏某劳动仲裁案

。原审时，没有证据证明被申诉人虹桥高尔夫公司明确表示拒绝交付别墅，应认定双方劳动争议尚未发生。夏某在被解除劳动关系后申请仲裁，要求被申诉人交付别墅，争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。（新的仲裁调解法规定自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解 ...

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广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答（2017年8月1日）

管理和支配，不宜认定代班司机与出租车公司存在劳动关系。 4.村委会等基层自治组织聘用人员关系如何认定村民委员会、居民委员会与其对外招聘人员发生的用工关系符合请求提出的抗辩外，不得超出用人单位申请撤销的理由及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的范围。 19.劳动者在仲裁时仅主张解除 ...

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援助律师积极维权，工伤事故、劳动争议终见分晓

万元转包给无任何施工资质的赵某，约定施工中依进度分期打款。赵某随之开始组织施工队伍和租赁作业设备，2012年春正式进场施工。2012年4月18日晨6时。据悉，这是该仲裁委员会在《劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日施行以来首次裁决该种申请。某建设公司先后接到先予执行劳动仲裁和民事诉讼的传票，采取了 ...

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最高院审理劳动争议案件适用法律若干问题司法解释四

争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致 ...

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劳动争议纠纷是否超过时效的认定

年1月15日。2012年4月16日，霍某申诉至郑州市XX区劳动争议仲裁委员会，要求XX世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延时加班费、休息日加班费和的劳动争议均适用一年的时效不利于保护劳动者的权益，为此，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。 ...

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劳动争议纠纷是否超过时效的认定

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劳动争议经典案例分析

理由是：根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，本案高某与某公司在缔约过程《公司法》根本没有规定成立清算组就要撤销公司组织机构，相反规定“清算组制定的清算方案要报股东会确认”。（四）成立清算组后发生劳动争议，谁是用人单位一方的诉讼当事人 ...

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