损失49000元。工行江南支行抗辩称其以善意且符合规定的正常操作程序审查支票的填写事项及华久实业公司的预留银行印鉴，如数支付了49400元，请求依法驳回华久 能力，但不能在超出银行工作人员正常生理机能的情况下提升其善良管理的义务等级。其对票据伪造、变造的识别只能以普通人的正常目光为基础，从票据的形式 ...
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。开户银行是否官方真实，汇款对象是个人还是机构。5、滑点是否正常；6、点差以及出入金时间。7、即时报价，综合性能（服务器、技术等等）。 我们律师 ，是否是冒充女性聊天，是否是网上发帖虚假宣传；涉案公司的业务具体操作问题。 二、律师要掌握电子证据的质证技巧 网络平台投资诈骗案件是高科技犯罪，涉及大量电子 ...
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和员工签名确认，且证据来源不合法。 xx公司主张张xx的工资为3490.67元/月，通过月基本工资1310元除以21.75天计算每天正常工作时间工资，按当月 所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险 ...
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国庆节的排班表，上面显示惠某在这两个节日期间共上了6天班。 物业管理公司则认为惠某虽然在春节和国庆节加班共计6天，但事后已经安排惠某补休，不 能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的二倍支付，即可以“补休”或者“补钱”。因此，本案中物业管理公司以事后已安排惠某补休为借口拒绝支付春节及 ...
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的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”的情形，不应认定为工伤。其二，根据食品公司的《门卫保安管理制度》、王四川的考勤 ，显然对单位不公平。故，职工正常的上下班或者经过单位许可的上下班，且上下班的时间与工作时间紧密相连，才符合上下班途中的时间要求。本案中，交通事故的发生 ...
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国庆节的排班表，上面显示惠某在这两个节日期间共上了6天班。 物业管理公司则认为惠某虽然在春节和国庆节加班共计6天，但事后已经安排惠某补休，不 能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的二倍支付，即可以“补休”或者“补钱”。因此，本案中物业管理公司以事后已安排惠某补休为借口拒绝支付春节及 ...
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某某5万元，给了其妻子钟某5万元。这10万元与他在公司的正常工资奖金无关，是公司给其父亲的回扣款。2012年春节后，父亲又安排他去找方某某，问清楚 把2011年做事的钱全部结了。2013年春节之前，又到了结账的时间，周认为这次要把工作做在前面，在环卫处资金分配方案出来之前就去找高某某。在一天上班的时候 ...
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，职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料确定。年休假单位难安排赔偿工资为两倍2013年1月，小马应聘到某网络公司工作， 单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”这些规定说明，主动安排职工休年假是单位的强制 ...
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支付300%工资报酬 《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作 ，不违反法律规定，也不必支付加班费。 【相关案例】 杜某是一家公司的缝纫工，公司对该岗位实行计件工资制，每月定额为100件，每做好一件服装给 ...
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