提出离职，但赖某没有提交正式辞职申请，也没有委托他人转达其要求离开公司的意愿，法院对此不予采纳。 赖某称该话语在公司布置销售指标后感到将不能完成指标而对 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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总监，申海梅，2014年10月15日上岗，2014年12月29日离职，被申请人拖欠申请人猎头费20700元及95天的违约金1966元； 4．副董事长，李湘伟， 就离职。刘永军、申海梅、张泽安三人均在任职三个月左右主动向公司提出辞职申请；谌东宇虽不提出离职申请，却拒绝被申请人对其进行试用期考核，最终逼迫 ...
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改制公司的资产，视为原用人单位的财产；原用人单位注销的，以改制后的公司为当事人，但是该公司仅以原用人单位的股份承担责任。8、关于劳动派遣中的主体问题 倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。4、对用人单位拖欠职工工资和福利待遇，或不为职工提供劳动安全与卫生条件，或不为女工提供特殊劳动 ...
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，并且为代表处办理用工手续，进行人事管理，根据代表处的要求，代发工资，代表处支付友谊公司管理费，附件显示合同期限2005年10月1日至2006年9月 在劳动合同签订时约定违约金，但是没有禁止用人单位向劳动者主张赔偿损失。如果劳动者辞职行为有违诚实信用原则，且给用人单位造成了损失，用人单位可以依据《劳动 ...
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，并认为丙侵害了自身的合法权益，并在2016年7月10日申请辞职，后向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。 【承办过程】 代理律师根据申请人的 ，因后来办理离职交接手续，公司于2016年8月初给申请人发放了6月份工资，为此，被申请人不存在拖欠申请人2016年6月份工资的事实。 2、针对申请人主张 ...
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负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害 经济补偿。 38、善用综合计时和不定时 企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 ...
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给签订任何劳动合同，未给缴纳任何社保，也未给及时足额支付工资，并且至今还拖欠了3373元的工资未给发放。被申请人如果对于该项代理意见持否认态度，根据劳动 上门讨要。面对律师的好意斡旋，被申请人的回答十分蛮横，说是得紧着公司先用，公司什么时候用腻了，再给申请人。也就是说，申请人是在实在忍无可忍的情况下， ...
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为由，向公司递交辞职申请，同时向劳动监察部门举报。XX公司向劳动监察部门说明了客观情况，并补发了加班费。经多方调解，徐先生仍坚持以公司拖欠部分加班费为由 根据上述最高人民法院及两地高院的解释，单位即便有少发工资或加班工资的事实，但只要未构成“恶意”或“无故拖欠”，仅是计算标准等存在争议或有合理理由的， ...
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来达到逼原告辞职。故请求判令：一、被告向原告支付经济补偿金103423.20元（8618.60元／月×12个月）；二、被告向原告支付已拖欠的每个周六半天 被告公司担任高级工程师；4、上班记录卡，拟证明原告在被告公司每天上班时间表及周六加班的事实；5、工资表、银行明细表，拟证明原告的每月收入超过八千元。 ...
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被告支付解除劳动关系经济补偿金、失业待遇损失。原告从没有辞退被告，是被告自己辞职。被告在正常上班期间，在未履行请假手续的情况下，私自决定不到原告 ××有限公司应支付王××2006年至2015年5月应休未休年休假工资报酬99000元。王××在公司工作期间，没有享受休息日、法定节假日、年假，一直加班工作。 ...
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