因需要长期在外在途工作，因此其工作方式具有一定的特殊性，但快递人员能否要求超时加班费，要看劳资双方执行的是何种工时制度，如企业依法申请了综合工时或不定时 前述两种工时制的强制性规定，则快递公司无需支付此类工时制度中快递人员的超时加班费。 反之，如快递人员与快递公司之间约定工作时间为标准工时制，则此时的 ...
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元； 4、被申请人支付申请人防暑降温费120元； 5、被申请人支付申请人提前一个月通知解除劳动合同代通知金4200元； 6、被申请人支付申请人加班费37076元； 7、被申请人支付申请人医疗费1000； 8。被申请人为申请人办理社保和档案转移手续 被申请人辩称：申请人请求没有法律依据，要求仲裁庭依法 ...
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的规定，经核算，原告应支付被告2015年10月1日至2015年10月3日、2016年10月1日至2016年10月3日期间法定节假日加班费为35586.21元（4300021.756300%）。 一审法院判决,一、原告天津某某温泉酒店有限公司京津新城酒店分公司与被告郭某志解除劳动关系；二、原告天津某某 ...
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相关法律法规的规定，已经形成了己方的解决方案：要求公司给予经济补偿金、多年来的加班费以及补缴入职第一年的未缴社保。范**听到王某要求单位支付多年来的加班费 （王某月薪二万多，按照劳动合同法的规定属于补偿受限制的工资水平），加班费近13万元。公司方面出庭的是北京市**律师事务所的王律师、总公司一崔姓高管 ...
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专用章、财务有财务专用章等等等等，这不都是很正常、很符合常理的吗？ 对于加班费问题二审判决是这么解释的：“关于焦点问题二，徐*主张**公司应向其支付加班费， 的存在以及加班的具体内容，应承担举证不能的不利后果。故徐*要求**公司支付加班费的上诉理由，缺乏事实依据，依法不能成立。”对此师鑫律师要说的是， ...
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委员会申请仲裁，要求北京某建材公司支付解除劳动关系的经济补偿金、法定休息日及节假日加班费、未交社会保险赔偿、年休假工资等费用，并要求做离职身体检查。2011年 关系补偿金以及2008年至2010年未休年假工资报酬，驳回了张某祥要求支付加班费等其他仲裁请求。二、审理结果一审法院经审理认为：张某作为北京某 ...
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告上当地劳动人事争议仲裁庭，要求公司支付经济补偿和每日延长工作时间一小时的加班费。 单位辩称:因经营困难、资金周转受到影响，公司在征得本单位工会同意的 约定。劳动双方的约定不得违反劳动法律、法规，也不得据此来规避用人单位支付加班费的法定义务。 最终，在仲裁员主持调解下，某有限公司认识到自己存在的问题， ...
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的时间是因为单位安排出差造成的，请求裁决公司支付其去年10月1日的法定节假日加班费828元。公司辩称因为2013年10月1日公司并未安排小张加班，是小张 劳动者进行工作的时间，且该时间内劳动者并未向用人单位提供劳动，不应支付劳动者加班费。相关法律根据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 未提交充分的证据予以证明，故其应承担举证不利的后果，其要求某公司支付加班费及经济补偿金的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 原审判决就具有金钱给付 ...
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陈某在2011年度存在超时加班的情况，故在2012年3月份开始向公司追要加班费，公司人事以“公司规定每一自然年度的加班调休，应当在每年年末提出申请， 构成严重违反单位规章制度，是否达到了公司可以解除的程度？陈某的公司未支付加班费就消极怠工的抗辩理由是否能够成立？案情分析《劳动法》第三条规定：劳动者应当 ...
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