甲方出资培训（含间内、外实习进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或 包括试用期的报酬和转为正式职工后的报酬）也应规定清楚，以尽量减少日后发生的劳动纠纷。 第二，鉴于有限责任公司的人事制度受所在地劳动部门的监督管理，所以生效的合同 ...
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报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。此外，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这实际上采取了有限制的“一裁终局”的做法， ...
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以下为部分劳动争议纠纷的成功案例：1、某公司劳动争议案：某公司员工自动离职后要求公司未签订书面合同支付双倍工资及经济补偿金共计2万元，经过本律师细致的 。（苏州市金阊区劳动仲裁委员会）5、王某人身损害赔偿案：王某在拆房中受伤，经过分析，王某不是工伤，本律师多次参与调解，达成调解协议，王某获得65000 ...
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后经鉴定为工伤十级。佛山市**石材公司本是愿意赔偿的，但员工不愿意调解，直接起诉要求佛山市**石材公司赔偿11万元。佛山市**石材公司为了减少赔偿，遂委托我 拖长导致的压力让对方同意调解，并在劳动仲裁委主持下，达成调解协议，当事人如愿降低赔偿。佛山市三水区劳动人事争议调解仲裁委员会出具调解书如下：一、 ...
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工资标准的相关事实，然后立即申请确认劳动关系仲裁并要求对方支付双倍工资差额。其次，办案律师一直与对方沟通，争取达成调解协议。再者，在执行阶段时，进行 法院及办案律师一起到现场将经营者进行司法拘留，迫使对方与我方进行执行和解、调解，潘*如愿获得赔偿共60622.2元。三、争议焦点1、申请人与被申请人的 ...
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遂判决驳回原告石某的诉讼请求。 石某不服一审判决提起上诉，二审中双方经调解达成调解协议，市四中法院作出民事调解书，约定：秀山县某中学于2016年1月31 的毕业生来说，常常不愿支付不菲的违约金，由此酿成纠纷。在审判实践中，对就业协议的性质，其是否具有劳动合同的效力，以及违约金条款的效力常常是争议的焦点 ...
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，建议尽量采用协商的方式，企业最好真诚接受调解，为员工多考虑一些，员工也不会为难企业。 41、竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款 关注员工“德”在工作及生活中的表现，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有 ...
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。负责后勤的人员当时未向张女士解释清楚，这属于工作失误。 不过该单位负责人坚持认为，在这起劳动纠纷中单位没过错。一是单位认可张女士与原单位的劳动合同，所以 张女士要求单位支付1个月零7天未签劳动合同赔偿金，不符合法律规定。 最后经我中心律师调解，张女士与单位达成调解协议。该单位也感谢律师给他们上了一堂 ...
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人事制度和规章制度，包括《员工手册》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》等，帮助实现经营管理的规范化。（3）调解劳动争议针对企业与员工之间的劳资纠纷，以专业律师身份介入进行居间调解，缓和内部矛盾，为企业和谐劳动关系建设提供法律服务。（全年限二次以内） ...
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原劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益，避免发生劳动纠纷。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的 有效地维护当事人的合法权益。[案情结果] 黄某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄某被停发的工资福利;黄某 ...
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