与第三人没有依法签订劳动合同，但根据第三人在原告单位工作期间，其具体工作由原告方工作人员陈某安排，工资报酬由陈某支付的事实，以及仲裁委的裁决和人民法院 合法，是否应予维持。 2011年4月6日起第三人由原告的工作人员陈某安排到原告承包南丹段高速公路从事路基爆破工作，虽然原告与第三人没有依法签订劳动合同 ...
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合同并主张经济补偿金，具有法律依据；非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，工作年限合并计算。计算经济补偿金的基数高于本市上年度平均 马先生进入食品公司工作的任务就是参与筹建子公司，子公司登记成立后根据食品公司的安排与子公司建立劳动关系，应当认定为“非劳动者本人原因”，因此应当合并计算两个 ...
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港口的情况下，受许经理指使，改变航线，于次日晚由吴某光（另行处理）安排人员引航至某市东石港码头。当晚11时30分擅自卸货时被某市边防大队东石 台湾富隆公司不属于《中华人民共和国公司法》调整的范畴，故其辩护人辩称陈某某行为是单位犯罪，不应追究刑事责任的理由不能成立。(二）定案结论一审法院依照《中华人民 ...
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，不因被告是否作出承诺而变更，即使被告未承诺付款，该职务行为也应由单位承担。[案情结果] 法院经审理查明，2000年，被告垦利顺发建筑安装有限公司承揽 连彪及其组织的四名工地人员工资由公司发放......工地负责人为王高善”，该“事务安排”上盖有垦利顺发建筑安装有限公司的公章和该公司经理王如明的私章。 ...
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含义模糊，且《劳动法》及其配套文件对旷工的定义非常明确，就是指无故不到单位从事工作。这与“不服从工作安排不听从经理指挥”没有任何关联，不能相互“视为”。 《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依照《劳动合同法》第35条的规定， ...
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用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同或未签订劳动合同，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作。只要双方实际履行上述权利义务，就形成了事实上的劳动 的各种关系。《劳动合同法》出台后，调整了《劳动法》的有关规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 ...
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转为农村居民的，不适用本条例第十六条规定。 农村居民由政府统一安排转为城镇居民的，自转为城镇居民之日起三年内，适用本条例第十 鉴定为计划生育手术并发症需要治疗的，由县级以上人民政府计划生育行政部门督促施术单位安排治疗。 单位职工治疗计划生育手术并发症住院期间，以及实行计划生育手术按规定休假期间，视为 ...
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由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一） 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向 ...
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3、企业依照合同约定，根据生产经营需要调整劳动工作岗位时可以调整。发生争议时用人单位应举证其调动岗位的合理性。（沪高院） 4、《劳动争议调解仲裁法》第六 》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 ...
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曹连彪及其组织的四名工地人员工资由公司发放......工地负责人为王高善，该事务安排上盖有垦利顺发建筑安装有限公司的公章和该公司经理王如明的私章。施工 负责。本案中，曹连福收到砂石料的行为，正是为了被告的建筑队伍施工，是该单位正常建设的条件，他的行为符合职务行为的客观要件。 二、责任承担 关于法律责任 ...
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