争议。实践中有争议的是如何认定规章制度的合理性。例如，因用人单位规定劳动者在上班期间吸烟，用人单位可以解除劳动合同的问题。如果劳动者是一家生产烟花爆竹的用人 危险性，若用人单位将吸烟行为作为解除条件，就存在不合理的问题。2、通过民主程序制定。关于是否通过民主程序制定。与会代表认为，应注意两个问题，其一 ...
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这家服装厂的职工。2008年10月8日上午7时许，她搭乘他人驾驶的摩托车前往单位上班，途中发生车祸，致左胫骨骨折、头皮裂伤。去年年底，江宁区劳保局 原告的诉讼请求，法院如何认定并且作出判决。 从以上的分析可知，两个案件中所涉的车祸均符合职工在上下班途中受到机动车事故伤害的认定标准，法院亦认可这一事实。 ...
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发布了《通知》，主要内容为通知员工自2013年12月16日起公司所有员工上班地点在金山，员工上下班公司会统一安排班车接送，请员工早上7：50等在公司 。原告要求被告支付经济补偿金的请求，合法有据，法院予以支持。 【律师观点】 以上两个案例，都是企业搬迁引发的劳动争议案件，劳动者解除劳动合同，并要求经济 ...
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3年多的滕女士，今年7月，快下班时，合伙人刘先生告诉她以后都不用来上班了：“你泄露了客户信息给同行，对公司造成了利益损害。”滕女士感到很困惑： ，对劳动者具有约束力。通过这两则案例可以发现，用人单位在日常用工管理中，更应当完善自身的规章制度，并通过有效的规章制度进行员工管理；同时，还应当注意到用人单位 ...
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横放堵在其大门处，又留下鄂冶公司法定代表人张启兵的亲属在其办公区内生活，并阻止其工人上班及外单位业务人员进门。鄂冶公司上述行为导致其停止营业11天，造成 约定向其提供机器，其请吊车代替塔机工作，每天的费用是5000元（包括吊车使用费和两个操作工人的加班费），其从应支付给戴某的租金中扣除了6万元，支付的 ...
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一直在巩义市XXXXX机械厂及之后成立的被告公司工作。期间均未签订书面劳动合同，用人单位亦未为原告参加社会保险。2013年3月，原、被告协商一致解除了劳动合同 证据，偕其妻找到被告法定代表人李XXX，以原告到豫联集团上班，为避免被裁员为由，要求出具原告在被告处从事技术工作的证明，被告遂分别为原告出具了 ...
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孩子的费用，收入微薄的他，背着学校又在一企业找了一份更夫的工作，每天晚八点上班到次日清晨五点下班。这两个用工单位都没有和他签订劳动合同。 此后学校 ，《劳动合同法》还规定：建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自 ...
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等），单位确认为工伤，并鉴定因工完全丧失劳动能力。汤某受伤后一直由在同一单位的妻子照顾，但对于汤某工伤待遇一直未有明确的说法。双方对伤残等级护理等级 伤残津贴及生活护理费等裁决按月支付。这让韩某一家人始料不及。无奈之下，韩某两个女儿来到陕西仁和万国律师事务所找到余伟安律师请求法律帮助。 余伟安律师告诉 ...
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的，在得到判无罪的回答后，我对通知我的书记员在电话里说了两个字：“谢谢”。 法律依据： 辩 护 词尊敬的审判长、审判员：贵州贵公律师事务所依法接受被告人 这样的环境她怎么能看的清楚？证人黄××称其在当天早上10点上班途中看到三人在抓扯，根据我们到其上班单位息烽××铁锅厂实地了解，其当天根本没有去上班（ ...
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清单显示：原告名列其中。同时载明奖励金额是根据集团批示等情况核发的。3、2008年3月25日，周口金星啤酒销售有限公司（作为甲方）与两被告（作为乙方）签订 劳动关系通知书的情况下，在中国劳动保障报发布通告，该通告载明：林守波、邱志强、李飞同志，你们不辞而别。长期未到单位上班，单位多方努力无法与你们取得 ...
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