没有提前1个月通知对方，应赔偿1个月的经济损失，并按约定赔偿培训费。第三人某汽车公司技术服务中心虽未与杨某签订劳动合同，办理有关 1个月的经济损失3870.98元，违约金4220元（40×105.5个月），培训费2152.76元（2690.95×80%）。共计10243.74元。双方签定的劳动合同予以 ...
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属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或 收回所有属于甲方的财产和技术资料; (3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。 3.属下列情况之一 ...
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公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。80,000元不是借款纠纷，而是培训费纠纷。请求维持原判。二审认定事实与一审认定一致。二审中，S公司表示自愿支付 日服务期尚未开始，因此S公司此时放弃服务期完全合法。三、S公司向张某追索培训费亦说明已放弃服务期的要求追索培训费用与服务期之间有何关联，也是本案中 ...
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得工资额)退还传呼机、大发汽车，并办理交接手续。另外，还要按培训协议赔偿培训费6000元。 黄某接到有关决定后，仍不办理交接手续也不承担赔偿责任。 责任。经劳资争议仲裁委员会调解，双方达成如下协议：(1)黄某向公司赔偿培训费6000元，违约金720元;(2)黄某退还传呼机、大发汽车等办公用品;(3)黄 ...
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劳动合同，谭某不愿意。企业遂提出谭某如不续签劳动合同则必须交回4000元培训费，否则不予办理终止合同手续。谭某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，经过调解，企业无条件 同意则不能续订。本案中企业想与谭某续签合同，谭某不同意，就以索要培训费要胁，迫其续签，这是不妥的。因为双方未在劳动合同中对培训费作出约定， ...
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公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。80,000元不是借款纠纷，而是培训费纠纷。请求维持原判。 二审认定事实与一审认定一致。二审中，S公司表示自愿 服务期尚未开始，因此S公司此时放弃服务期完全合法。 三、S公司向张某追索培训费亦说明已放弃服务期的要求 追索培训费用与服务期之间有何关联，也是本案中 ...
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提供受训人员的姓名、专业、职务、出生年月、文化程度等。上述受训人员应具备一定的专业基础和实际操作能力并能懂英文。 4．培训费由乙方承担，每人每天______________美元（包括训练、食、住、医疗和市交通费），培训费总额为____________U.S.D（大写_________美元）。培训费以 ...
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属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或 收回所有属于甲方的财产和技术资料; (3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。 3.属下列情况之一 ...
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不予认可，虽然吴某出具了2007年7月至10月的四张由物业公司开具的培训费收据，但证明不了物业公司认可吴某的签字行为，长春市中级人民法院于2009年1月 判决被告立即给付，维护原告的合法权益。 【承办结果】 长春市朝阳区人民法院经审理认为，培训费收据不能证明吴某系第三人物业公司的职工，也证明不了第三人 ...
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去协商，法人告知让我去找他们公司销售销售不接电话，两边推卸责任。投诉无门，自己亏损的自认倒霉，我的诉求是退回我的运营费。 店铺代运营、跨境电商培训费、抖音小店培训费被骗产生纠纷怎么办？如何退费？1、电商代运营、抖音小店、橱窗等：2、亚马逊、虾皮、Lazada跨境电商培训：3、短视频带货运营：4、淘 ...
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