依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定的文件精神，即享有向职工追索培训费权利的用人单位，必须是有支付货币凭证的出资对职工进行各类技术培训的 的违约金4000元及林某的违约给酒店造成的经济损失——包括酒店支付的6000元培训费和可得利益的损失。[案情结果] 本案的争议在现实生活中较具典型性， ...
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公司却以黄云没能通过培训考试而没有录用黄云，并表示对培训期间的培训费、交通费等一概不予报销。于是，黄云向南昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后不服 ，江西创通汽车销售服务有限公司是否应当报销？ 第一种意见认为，黄云应当自己承担培训费、交通费。双方基于建立劳动关系的意愿签订了培训服务协议，该协议不违反法律 ...
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公司却以黄云没能通过培训考试而没有录用黄云，并表示对培训期间的培训费、交通费等一概不予报销。于是，黄云向南昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后不服 ，江西创通汽车销售服务有限公司是否应当报销？ 第一种意见认为，黄云应当自己承担培训费、交通费。双方基于建立劳动关系的意愿签订了培训服务协议，该协议不违反法律 ...
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是否合法呢? [评析] 本案的争议在现实生活中较具典型性，用人单位支付了大笔培训费培训本单位职工后，职工却不愿继续为用人单位工作。用人单位不仅损失 的义务。其次，根据劳动部办公厅劳办发[1995]264号文件精神，即享有向职工追索培训费权利的用人单位，必须是有支付货币凭证的出资对职工进行各类技术培训的 ...
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是否合法呢? [评析] 本案的争议在现实生活中较具典型性，用人单位支付了大笔培训费培训本单位职工后，职工却不愿继续为用人单位工作。用人单位不仅损失 的义务。其次，根据劳动部办公厅劳办发[1995]264号文件精神，即享有向职工追索培训费权利的用人单位，必须是有支付货币凭证的出资对职工进行各类技术培训的 ...
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，所产生的收益远远要大于公司支付的这些培训费用，因此自己不应再赔偿公司的培训费。 劳动争议仲裁庭经审理查明，陈某与该公司的劳动合同于2001年7月到期， ，现陈某已与另一家单位达成合作协议；陈某与该公司的合同中未约定有关培训费的承担事项。仲裁庭认为，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动 ...
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六十七条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者， 计入赔偿范围则是违法的，员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用合同没有约定培训费赔偿事宜，也不能由用人单位随心所欲乱收费。鞍山市人事局刚修订的《鞍山市 ...
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日内办理解除劳动合同手续。?[案情分析] 这起因职工违约，用人单位要求其赔偿所支付的培训费而引起的争议，仲裁委员会的裁决是正确的。按照法律规定和合同约定，违约者 约定，培训结束后，任某在合同期未满前提出解除劳动合同，应按60%赔偿培训费。赔偿的条件和数额事先已经约定，而该公司在任某提出解除合同时要求其 ...
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六十七条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者， 计入赔偿范围则是违法的，员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用合同没有约定培训费赔偿事宜，也不能由用人单位随心所欲乱收费。上海市人事局刚修订的《上海市 ...
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，经过调查，裁决维持企业决定，由许某退赔该企业为许某负担的12000元培训费。[案情分析] 这是一起劳动者违反劳动合同而擅自离职，被企业按旷工处理而除名并 给企业带来了经济损失。因此，许某不仅应当如数退赔企业为其支付的12000元培训费，还应当按有关规定赔偿企业由于其擅自离职给企业造成的经济损失。徐涛 ...
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