认定出差期间不同于正常上班，公司很难就员工的出勤情况进行控制。对于部分工作性质特殊，部分岗位需要经常出差的公司而言，出差期间的加班时间认定，也是公司考勤管理的 属于加班。许某所提供的自行制作的加班统计单，不能作为证据被采用。员工手册规定，加班需办理审批手续。许某对此知晓，并承诺遵守各项内容，但许某在职 ...
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公司应聘，故意通过提交徐XX的身份证、冒用徐XX填写职员变动表、员工手册附则、工作岗位环境条件告知书等入职资料及提交徐XX名义的体检报告欺瞒裕华 》第三条第一款县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管行政区域内的劳动保障监察工作、第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（三）用人单位 ...
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运营状况及活动初步策划等工作。受岗位性质所定，王某需要常常到分公司考察工作，工作量大，出差和加班便成了家常便饭。公司的《员工手册》规定，凡超时工作 向劳动者支付不低于工资200％的工资报酬；三、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300％的工资报酬。 要解决本案中公司是否要 ...
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旷工、个人从业经历造假、在网上散播对公司不利的不实言论等行为，依据员工手册的相关规定，最终仲裁委认定公司为依法辞退，无须支付任何经济补偿金。 三、成功帮助 其在家就可以进行上下班打卡，因此，其打卡的下班时间并不能够说明其仍处在工作岗位，故提出无法依据考勤记录来认定加班情况的观点。最终，代理意见被仲裁委 ...
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到公司上班并接受处理，证据显示申请人已经收到该份律师函。 3、《公司规章制度手册》、《2011年规章制度告知登记》 证明事项：规章制度第十七条第五款明确 结合申请人知晓旷工后果，另，由于申请人所受伤情并不严重，且不影响其所在工作岗位的工作，其没有向公司履行请假手续，从2017年10月14日回公司工作至 ...
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不能如期结案通知，故刘某向法院提起了诉讼。 审理期间，刘某提交了《员工手册》、考勤表、工资条证据出勤事实。单位认可每月公休4天，认为刘某的主张 安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 有些单位因为工作特性为部分岗位申请了不定时工作制和综合工作制，但并不是员工可以随意被安排加班而不支付 ...
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文字整理资料，该录音系刘×、贾×在内的部分教师与二外中心法定代表人刘权及工作人员张×的谈话，内容主要为刘权表示基本工资仍是2000元，但是底薪要求每周需要 证明》的内容为“兹证明马x自2003年7月入职我单位，担任英语教师岗位，劳动合同期限至2013年7月31日，因劳动合同期满，不再续签”，落款单位为 ...
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马×在谈话中称调整之后税前工资只有5000多元；3.2013年7月1日二外中心工作人员祝×发送给其的电子邮件、7月29日祝×发给其的电子邮件及附件通知， 证明》，内容为“兹证明贾X琨自2000年3月入职我单位，担任英语教师岗位，至2013年7月31日，因合同条款变更双方协商意见不一致，解除劳动合同”， ...
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吴某，被告某某公司。2012年3月吴某入职某某公司，工作岗位为营业员。工作的主要内容是负责专卖店名表销售工作。2012年4月，吴某与某某公司签订劳动合同，内容为 天，现根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款、第三款及《员工手册》第六章第五条的规定，决定自2012年10月24日起解除与您2012年 ...
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期限为2012年8月1日至2016年7月31日期间的劳动合同，约定陈某的工作岗位为设备维修部主管，每月工资为1.3万元，于2013年1月开始调整为1.4 情况下就只好单方解除了陈某的劳动合同。法院经过审理后认为，根据公司的《员工手册》的规定，严禁员工未经许可，将公司的技术资料等重要信息带出公司或者借给 ...
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