生活费、营养费、停工留薪期工资等，但始终未依法向劳动行政部门申报工伤，直至2012年8月份，该单位却以无法再提供适合的工作岗位为由变相的迫使王某离开公司 是典型的已经超过法定工伤认定时效，且未经依法鉴定，但工伤职工最终获得赔偿的经典案例。显然，和解的解决方式在某种程度上讲是最佳的也是最有效的解决方式， ...
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，误工费按每月2000元计算为10000元，交通费为300元，被告已支付给原告的工资11520元予以扣除，原告后续治疗的相关费用可待实际发生后再予处理。 本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。但是，被告也从未对原告进行过 ...
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丧失劳动能力而退出工作岗位，可以依法得到退休金的补助。这项规定保障了劳动者的合法权益，但是生活中任然存在着不少退休金的纠纷。【案例】3月20日 与公民切身利益息息相关。在1992年颁布的《企业职工档案管理工作规定》中指出：“工资、保险福利待遇”是企业职工档案内容的组成部分。《劳动法》1995年1月1日 ...
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丰富经验，更为清理和处置“僵尸企业”、推动供给侧结构性改革提供了有益借鉴。典型案例1.长航凤凰股份有限公司破产重整案（一）基本案情长航凤凰股份有限公司（以下简称 。自2011年起，二重集团、二重重装多年连续亏损，生产经营以及员工工资、社保基本靠向银行举债和股东提供的资金勉强维持。截至2014年底，二重 ...
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律师观点分析一、申请人自2014年9月1日经应聘入职到被申请人处水电修理岗位，月工资2247元，双方建立劳动关系。二、2014年9月至15日申请人在 杜ΧΧ2014年10月1日至2015年1月16日未签订劳动合同的双倍工资3个×1909元+(1909元÷21.75天×16天)，计7】35元。四、申请人 ...
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劳动争议非诉协商成功经典案例 王某在某加工企业工作多年，因近期劳动密集型企业的布局调整，该单位拟搬迁工厂，裁撤员工。为压缩企业裁员成本，单位以布告的形式通知：工厂处于半停产状态，要调整岗位，要求员工竞争上岗，薪资状况比调岗前降低30%，且停工期间只领取最低工资。 王某见此情况，觉得十分不合理。 ...
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支付竞业限制违约金20万元。被申请人答辩：对申请人所述的入职、离职时间及岗位确认。申请人的请求没有事实和法律依据，被申请人不同意支付。经查：双方签有 约定畸高，根据民事活动自愿、公平、等价有偿的原则，本会参照申请人在职期间的工资收入及申请人竞业限制期限酌情予以考虑，裁决如下：被申请人于本裁决生效之日起 ...
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被告支付原告1986年2月至2002年3月之间的节假日工资1835、57元、休息日工资9975、20元及年终全勤奖，年终全勤奖具体数额参照同单位同岗位职工标准。 四、 请求依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金57600元和额外经济补偿金28800元。 五、 请求 ...
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、必要而合理的生理需要，与其正常工作密不可分。被告没有证据或依据认定原告是在工作岗位上怠工或从事与生产工作无直接关系的私事或活动，仅以没有实际工作、不存在 ；再者，他在1984年被定残后，已享受了工伤待遇：提前退休、退休后工资按100%核发，另加发各种规定的补贴。现在提出再次享受工伤待遇没有依据。一审 ...
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其公司内部规定，B类人员不是正式员工。在相同的单位，相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，其享受的待遇却不相同，这让王某某心里 卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量 ...
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