能自行决定辞退员工，公司并未与刘女士解除劳动合同，刘女士随时可回单位继续工作。 职 工 提供录音资料 要求经济补偿 刘女士表示，公司的说法显然是托辞，一方面 意思，且刘女士也于3月25日接到口头解除通知时已与该经理办理了工作交接手续。 对于解除劳动合同的事由， 该网络公司并没有出示证据对抗刘女士提出的 ...
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，2021年5月11日，张某接到公司解除劳动合同的通知，并要求在第二天进行工作交接，张某因不满公司补偿金额，拒绝接收该文件，双方就经济补偿金等未达成一致，最后张某找到了北京市中盾律师事务所的于青立律师，由律师代理其向工作所在的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 张某提出几项要求，要求公司支付未签订劳动合同 ...
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办公室主任，2008年12月公司开展年终考评，吴某没能通过考核，被定为无法胜任工作。无法参加公司组织的培训，2009年2月吴某再次上岗。不久，吴某在公司 签署的劳动合同书于2009年7月31日期满终止不再续约，并要求吴某按期进行工作交接流程手续，领取两个月工资的经济补偿。吴某随后以连续二次续约为由提出 ...
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和软件，以及航空相关的发展，即使是合格的飞行员，在后期还需要不断的培训。工作10多年的飞行员，前后期的培训费一般都高达200多万元，有的甚至更高。 一般 条款，则可不赔偿，只需要提前一个月书面通知单位，做好工作交接即可。 而在现实工作中，不少单位因工作需要，为劳动者提供了专项培训，并支付了相应的培训费 ...
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，于今年1月15日单方面裁减自己。按要求，公司须立即办理工作交接，从即日起停止工作，于2007年2月9日起解除双方的劳动关系。之后， 福利费余额是否按14%计提 国税函[2008]264号《关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》第三条，关于职工福利费税前扣除问题规定：2007年度的企业 ...
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，于今年1月15日单方面裁减自己。按要求，公司须立即办理工作交接，从即日起停止工作，于2007年2月9日起解除双方的劳动关系。之后， 福利费余额是否按14%计提? 国税函[2008]264号《关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》第三条，关于职工福利费税前扣除问题规定：2007年度的 ...
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华北片区（包括山东省、北京、天津、东北三省）的移动、联通、电信业务销售拓展工作。2016年1月，由于公司内部最高决策层相关人员变动，公司（副总裁）开始对田 被告许**去南充上班；2016年1月14日至2016年3月3日是被告进行工作交接的期间。我方提交了《关于营运中心架构及人员调整的通知》、《养老保险 ...
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送达了通知书，告知其劳动合同到期终止。同日，A公司派员与李某进行了离职工作交接。2016年12月30日上午A公司向李某送达了《工会会议通知》， 大会的召开程序，即：“基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开 ...
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某所在的项目岗位，并通知北京某科技公司及林某本人，林某7月底办理客户工作交接收尾。此后北京某科技公司通知林某8月开始回公司总部报道，但林某表示 因为林某认为现在的情况属于劳动合同履行条件发生客观重大变化，公司变更劳动者的岗位及工作地点需要双方协商一致。公司回复林某，公司可以安排新的项目与岗位，需要林某 ...
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元工资未支付，但被申请人已不欠申请人保留工资。由于申请人工作未做完，申请人需完成工作交接完毕后被申请人才能支付所欠款项。被申请人已为申请人在 项目，特高薪聘请申请人作为技术副总，负责该项目。但申请人作为该项目的负责人在职期间工作存在重大过失，导致该项目至今未能构成上线条件，被申请人至今也未能经营，造成 ...
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