3、裁决被申请人报销缴纳社保费用3510元；4、裁决被申请人支付经济补偿金15000元；5、解除竞业限制约定。在本案审理过程中，申请人提出变更两项仲裁 转账凭证以及庭审笔录等证据证明。 本委认为：申请人与被申请人签订的劳动合同及劳动合同补充协议书均为双方的真实意思表示，其约定内容合法有效。被申请人应当 ...
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支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：中兴通讯支付王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额 不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。案例19号：赵春明等诉 ...
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，在2014年5月27日身受工伤，被申请人违反法律规定的强制义务，至今没有与申请人订立书面劳动合同，也没有为申请人缴纳社会保险费，还拖欠申请人受伤前的工资2000 开庭，共一年零四个月。根据法律规定，被申请人应依法支付申请人解除劳动合同的经济补偿金5250元（3500元/月1.5个月）。第三项为：请求 ...
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的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。所以对于员工自己去“辞职”的有几种情况，而根据这几种情况就可以知道员工主动辞职有没有经济补偿金?可以这么说员工辞职 的人身安全无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金，如果用人单位不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。2、用人单位以欺瞒等手段 ...
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确定工资时就会尽量压低标准，因此国家在保护劳动者合法权益的基础上，用法律强制干预的手段确定关于加班费标准（工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍 可以解除劳动合同，因此，不论劳动者出于什么原因辞职，用人单位均有违法行为，因此用人单位应当根据《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿金。 ...
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证据，因此被告提出的3650元工资基数合法、合情、合理。 原告未给被告缴纳法定强制保险工伤保险，按照《工伤保险条例》60条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因此，被告要求的经济补偿金有法可依，按前述，被告与原告形成劳动关系时间为1年2个月，按照相关 ...
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因公司没有为其缴纳社会保险费，提出被迫解除劳动关系。 吕蒙申请仲裁，要公司补缴社保，并要求支付解除合同的经济补偿金20700元。 仲裁委员会逾期未作出裁决。 条例》规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位 ...
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提供正常劳动情形下的报酬，本案原告被强制待岗两年之久，工资降至1143元后，借故解除劳动合同，达到即使赔偿也降到最低点之目的，其恶意行为明显，因此原告 》第五条的规定执行，即用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年 ...
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刘某出具《劳动者不够买社保承诺书》，以明确双方权利义务。前述案例在公司劳动人事管理中有一定的普遍性，故有必要对用人单位未缴纳社会保险义务的主要 的??”的规定，用人单位未依法足额缴纳社会保险费用，劳动者可能据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。三、因非用人单位原因无法为员工缴纳社会保险的解决 ...
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；被告广西罗城银汉淀粉总厂支付给原告吴文彬等20人解除劳动合同的经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资以及基本生活费等共计60.8768万元，定于2013年 当事人的调解协议的确认，但在调解书确定的时间未履行的，原告可以申请法院强制执行，在执行过程中，调解书、判决书、裁定书作为法院生效法律文书的执行方式， ...
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