（以下简称建行）某支行 案情简介：1999年，原告在某公司工作，公司为了发放工资方便，为包括原告在内的全体员工办理建行发行的龙卡，当时该卡不收取年费和 不服，上诉到某市人民法院，要求撤销原判，依法改判被上诉人返还擅自从上诉人龙卡帐户扣收的年费及账户管理费，并赔偿相应利息。 二审判决：二审法院审理后认为 ...
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解除为由向青田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求浙江某某公司支付拖欠工资8715元，支付经济补偿金122010元。2018年7月30日，青田县劳动人事争议 账户收入交易明细，浙江某某公司并未根据缺勤情况对王某某予以处理，其工资也未得到相应扣减，足见浙江某某公司以王某某旷工为由解除与王某某的 ...
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用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。因此，在本案中，如果该 规章明确规定：“员工每次上班迟到30分钟的，视为旷工半天。旷工一天的，扣3倍工资。”从严格意义来说，企业无权对迟到35-45分钟的张三进行罚款， ...
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元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的标准 如下： （l）对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 （2）考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额 ...
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扣减真实业务数额等问题。（2）原审对于非法获利数额7亿余元事实认定不清，未扣减员工工资、房租、返佣、软件费、税金等合理支出，未扣减客户 开户记录、银行卡账户历史明细清单、中国证监会浙江监管局复函、扣押清单、扣押物品照片、工资清单、现场照片、受案回执、接受证据清单、户口本复印件、出生医学证明复印件、劳动 ...
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款项里面扣除）；安全罚款129500元由于责任划分不清，不应由我公司承担，应从总额中扣减，还有大通风机的电费521840元存在争议，应从总额中扣减 条之规定，判决如下：裁判结果一、被告安徽华矿工程建设有限公司支付原告唐某某工资16100元，限判决生效后七日内一次性支付；二、被告贵州贵新煤业有限公司对该 ...
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不能证明实际进货的数量和价格，并且三性是不予认可的；周炜律师认为专柜结算扣款明细表真实性不予认可，与本案不具有关联性只能证明被告与第三方合作时的一个扣款情况 中，是否扣除装修费用21余元。被告方拟通过其提交的工资表、工厂价格表以及好百年家居销售订单、扣款明细表，证明其于2015年3月撤店时处于亏损状态 ...
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拒绝。陈某为此向劳动仲裁机关提出申诉，请求企业落实女工特殊劳动保护，补发所扣工资。 [案情分析] 我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假，而 按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。而本案中，该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费，显然违反 ...
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拒绝。陈某为此向劳动仲裁机关提出申诉，请求企业落实女工特殊劳动保护，补发所扣工资。 [案情分析] 我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假，而 按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。而本案中，该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费，显然违反 ...
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不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3 元[56,391.22-7,847.60）1221.758200%]，原告主张不支付被告未休带薪年休假工资的诉讼请求本院不予支持，原告应支付被告未休带薪年休假的待遇损失差额 ...
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