不存在劳动关系。 被告辩称2012年10月，被告到原告处工作，原告安排被告每天工作12小时，周末加班、没有休息日。至2013年1月24日凌晨4点30分，被告 一份，证明裁决书是错误的。 被告对原告提交的证据，发表如下的质证意见：无异议，裁决书是正确的。 被告为支持其辩称，向本院提交如下证据： 证据一、 ...
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支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明 中国建设银行存折为凭，被告称原告工资条哪里来的不知道、对工资存折的真实性无确认等，被告对其辩解、质证意见均未提交任何证据予以证实，被告对此负举证 ...
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的工资未发；3、原告每天工作9小时，周末和法定节假日没有休息，但被告从未支付原告任何加班费；4、未与原告签订无固定期限劳动合同。原告曾多 判决被告支付原告2012年11月至2013年11月期间的延时加班费费**元，休息日加班费**元，法定节假日加班费**元，共计**元。 被告辩称：一、原被告之间为劳务 ...
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用人单位负举证责任。 《证据规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该 ；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 原告已经在信阳服务区工作四年，按照规定每年应当有5天的带薪休假。因此 ...
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隐患，及时报告甲方并协助予以处理。 5．选派的保安员必须经过正规的保安培训，无违法犯罪前科，并向甲方提供保安人员的人事档案。 6．为保安人员配备制服及 延长工作时间的，支付每小时工资150%的工资报酬，每天工作时间不得超过12小时； 休息日（即周六、日）加班又不能安排补休的，支付每天工资200%的工资 ...
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节 工资福利 第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。 基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。 第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资 的为准。 第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。 休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。 第二十条企业以 ...
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隐患，及时报告甲方并协助予以处理。 5．选派的保安员必须经过正规的保安培训，无违法犯罪前科，并向甲方提供保安人员的人事档案。 6．为保安人员配备制服及 延长工作时间的，支付每小时工资150%的工资报酬，每天工作时间不得超过12小时； 休息日（即周六、日）加班又不能安排补休的，支付每天工资200%的工资 ...
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劳动者也无明显不合理之处，而劳动者却拒绝到岗，且不参加工作，则单位按最低工资标准发放生活费并无不当之处。4、单位规章中有对劳动者较为严格的解除条件 管理，经常要在夜间、休息日、节假日值守宿舍，此期间是否属于加班？他们的加班时间该如何来认定？审判意见：考虑到学校宿舍管理老师这一工作岗位的特殊性，如果不能 ...
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也不能休息。据李先生称，按照公司的规章制度以及电梯维修工的职责，其从事的工作全年无休，24小时不间断在岗。【案情简介】1998年9月李先生进入某物业公司工作 李某提出证据，根据法律规定，认定加班的条件是：（1）单位安排加班（2）休息日加班未安排补休（3）法定节假日加班无论是否补休均认定为加班。本案中， ...
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也不能休息。据李先生称，按照公司的规章制度以及电梯维修工的职责，其从事的工作全年无休，24小时不间断在岗。【案情简介】1998年9月李先生进入某物业公司工作 李某提出证据，根据法律规定，认定加班的条件是：（1）单位安排加班（2）休息日加班未安排补休（3）法定节假日加班无论是否补休均认定为加班。本案中， ...
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