收到公司的解除聘用关系通知，称其从当年1月份开始累计旷工天数超过8天，按照公司规定，决定即刻解除聘用关系。陈小姐对此颇为不满，她认为自己每次请假均有申请， 公司提交的第一组证据让陈小姐颇为意外。原来，公司为证明陈小姐旷工的事实不仅出示了电子邮件、电话记录、护照等一系列证据，还将陈小姐在微博上随手发布的 ...
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说法堂 上海市汇盛律师事务所 温明律师 案 情 一 上海某建设开发有限公司助理工程师陈小姐的劳动合同期限为2009年8月25日至2011年8月24日。 2010年1月 手册。 公司又称，虽无关于员工离岗多长时间可视为旷工一天的规定，但只要离岗就应视为旷工一天。且陈小姐于2010年10月21日、22日 ...
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单，也未回学校上班。2008年3月9日，学校校务委员会经经讨论决定，因王某连续旷工已超10个工作日，决定于2008年3月10日解除与王某的聘用关系， 工资计发问题的通知》（沪人[1994]46号）的规定不相符合，违反了这一规定。学校应当依据该规定，按照王某的病假时间和工作年限按比例发放病假工资，作出了 ...
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的情况下，就直接不去上班了。孙武出勤至2016年3月8日，此后无故旷工，属于严重违反劳动纪律，公司与孙武解除劳动关系属于合法解除，公司无需支付孙武 ，而其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与孙武的劳动关系，不违反法律规定，孙武要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金，没有依据 ...
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争议纠纷调解案【检索主题词】人民调解;劳动争议纠纷;洛阳市西工区;劳动争议人民调解委员会;旷工;交通管制【矛盾纠纷受理时间】2020-4-20【矛盾纠纷类型】劳动争议纠纷【 ，李某一直拒接，这样的行为已违反公司的规章制度。根据公司规定，无故脱离岗位超过10天，可以被认定为旷工。在旷工的情况下，公司有权 ...
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办公，企业没有证据证明员工旷工的，应当按合同约定发放劳动报酬。若企业受疫情影响较重，不得不解除或终止劳动合同时，应符合法律规定的程序保障特殊群体合法 报告等财务报表等，以证明合同无法履行。 案例三 某油田股份公司与齐某因旷工解除劳动关系纠纷案 【基本案情】 齐某系某油田股份公司职工，主张其自2013年 ...
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月12日与孙某解除劳动关系，但并未向法院提交有效证据证明孙学昆存在长期旷工的事实，以及并未提交有效证据证明其依据法定程序通知孙某履行了解除劳动关系手续， 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市某机械厂 ...
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依据”。本案中，被告公司的规章制度中关于职工“无故旷工3次或者连续3天旷工者予以解聘”的规定，直接涉及劳动者的切身利益，但由于该制度是由被告方 时间×150％。按上述公式计算，原告自2015年5月至2016年5月的超时加班工资分别为1897.49元、1896.21元、2136.72元、1923.10元 ...
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员工公示后生效，充分说明该《考勤管理制度》是经过了民主程序制定的。三、一审法院以上诉人违反劳动合同法第43条的规定，没有履行解除劳动合同前通知工会的义务为由， 系虚假，依据不充分，故本院认为，贸易公司以李某、王某未参加上海会议系旷工为由，解除与李某、王某劳动关系不合法，其应当承担违法解除劳动合同的经济 ...
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，公司是动真格了的，遂向公司新任总经理赵某解释，原先与公司签订的劳动合同没有规定不许互相代班，请人代替上岗亦有先例，而且在公司内曾普遍存在，4人在客观上亦 转由第三人代替劳动，否则，劳动者仍将被视为未履行劳动义务，构成劳动法上的无正当理由旷工，即便第三人所为替代劳动在数量、质量、时间、地点和方式上都与 ...
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