5月,吴慈东因工作严重失职,造成岳阳医院重大经济损失;1992年5月又因旷工违纪而被除名。1993年,永嘉大楼建成后,岳阳医院以吴慈东已丧失奖励住房 为实际居住面积。原审酌情判令岳阳医院奖励吴慈东12平方米住房,不符合法律的规定和当事人的约定,有所不当,应予纠正。再审改判岳阳医院在本判决生效之日起三个 ...
//www.110.com/ziliao/article-41023.html -
了解详情
之间的劳动关系已依法解除。2.原告主张双方的劳动关系是因被告假满不归和旷工,即被告严重违反原告单位规章制度而解除的,该主张没有事实和法律依据。首先,被告 签订书面劳动合同,依据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第7条的规定,原告应当向被告支付11个月(2014年6月至2015年5月)的双 ...
//www.110.com/ziliao/article-971241.html -
了解详情
的情况下,原告要求被告公司提供原始考勤记录,本院不予采纳。 针对员工上班迟到的违纪问题,企业为了杜绝员工迟到现象,约束员工遵守劳动纪律,同时提升企业整体形象 判决驳回上诉,维持原判。 本文摘自网络 如有侵权请联系删除 及《奖惩管理制度》的规定,依法与原告解除劳动关系,事实充分,程序合法,不存在违法解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-856611.html -
了解详情
。公司在多次邮件通知其仍拒不到岗的情况下,依据《员工手册》的相关规定,以连续旷工、严重违纪为由解除了双方的劳动合同。梁先生随即向上海市劳动人事争议 岗位的除外;(4)调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性;(5)不违反法律法规的规定。用人单位因生产经营状况发生较大变化,经济效益出现下滑等客观情况,对内部经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-776479.html -
了解详情
工资为每天60元,出勤20天共1200元,因为迟到忘打卡扣除145元,旷工两天每天扣500元等,最终实发“负195元”。为什么会出现这些“奇葩”规定? ”。此前,有案例显示,一名职工因闹肚子,不符合公司限制上厕所时间和次数的规定被公司开除,向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委认为,公司这一规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-753511.html -
了解详情
治疗,医院有相关手续。之前向学校请假,校长同意(但无证据),现学校以其旷工为由,今天登报要求其11月10到校报到,否则后果自负(有暗示要辞退)。现在 的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断 ...
//www.110.com/ziliao/article-485427.html -
了解详情
视为劳动者同意。劳动者以此为由提出解除合同并请求支付经济补偿金的,人民法院不予支持。 第二十四条 因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同 的工资确定应得工资,并参照劳动和社会保障部《最低工资规定》第十三条的规定,判令用人单位向劳动者支付赔偿金。 第二十六条 劳动者在法定工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-365141.html -
了解详情
,视为劳动者同意。劳动者以此为由提出解除合同并请求支付经济补偿金的,人民法院不予支持。 第二十四条因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法 的工资确定应得工资,并参照劳动和社会保障部《最低工资规定》第十三条的规定,判令用人单位向劳动者支付赔偿金。 第二十六条劳动者在法定工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-289510.html -
了解详情
损害责任纠纷案件要严格依照侵权责任法及最高人民法院关于医疗损害责任纠纷案件司法解释的规定进行审理。考虑到医学界对新型冠状病毒肺炎暂无有效治疗方案,对患者 此期间提前复工,企业职工予以拒绝,企业以此为由主张企业职工旷工的,人民法院不予支持。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-822833.html -
了解详情
的,给予开除处分。 明知诉讼代理人、辩护人不符合担任代理人、辩护人的规定,仍准许其担任代理人、辩护人,造成不良后果的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的, 严重的,给予开除处分。 第七十四条旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,造成不良后果的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的, ...
//www.110.com/ziliao/article-308286.html -
了解详情