5月，吴慈东因工作严重失职，造成岳阳医院重大经济损失；1992年5月又因旷工违纪而被除名。1993年，永嘉大楼建成后，岳阳医院以吴慈东已丧失奖励住房 为实际居住面积。原审酌情判令岳阳医院奖励吴慈东12平方米住房，不符合法律的规定和当事人的约定，有所不当，应予纠正。再审改判岳阳医院在本判决生效之日起三个 ...
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5月，吴慈东因工作严重失职，造成岳阳医院重大经济损失；1992年5月又因旷工违纪而被除名。1993年，永嘉大楼建成后，岳阳医院以吴慈东已丧失奖励住房 为实际居住面积。原审酌情判令岳阳医院奖励吴慈东12平方米住房，不符合法律的规定和当事人的约定，有所不当，应予纠正。再审改判岳阳医院在本判决生效之日起三个 ...
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：被告于2009年成立，之前是重源机械厂。原告于2003年到厂里干活，因无故旷工，被厂里于2004年下文除名。原告离厂时出具有手续，之后，原告再没 给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿”的规定，被告除支付上述经济补偿金外，还应向原告支付额外经济补偿 ...
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劳动争议纠纷一案，于2010年1月25日起诉至开封市鼓楼区人民法院，请求确认双方的劳动关系并判令开封XX厂破产清算组交纳统筹养老金并发放经济补偿金。开封市鼓楼区人民法院 回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中用人单位向劳动者送达通知文件应穷尽送达方式的规定，毛条厂采用此方式单方解除与朱 ...
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《城市房地产管理法》第37条“未依法登记领取权属证书的房地产不得转让”的规定而无效，双方应各自返还从对方取得的财产。故判决由甲返还30万元房款及按银行同期 的合同依法应被确认为无效，而不属于违反法律、行政法规的强制性规定的合同都应为有效合同。法律之所以作出如此规逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函...
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2012年3月，发电公司以蒋某在2011年12月至2012年2月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其辞退回人力公司。人力公司于2012年 符合法律规定。 依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蒋某可以获得终止劳动关系 ...
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年5月，吴X因工作严重失职，造成Z医院重大经济损失；1992年5月又因旷工违纪而被除名。1993年，S大楼建成后，Z医院以吴X已丧失奖励住房资格 房屋面积为实际居住面积。原审酌情判令Z医院奖励吴X12平方米住房，不符合法律的规定和当事人的约定，有所不当，应予纠正。再审改判Z医院在本判决生效之日起三个月 ...
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年5月，吴X因工作严重失职，造成Z医院重大经济损失；1992年5月又因旷工违纪而被除名。1993年，S大楼建成后，Z医院以吴X已丧失奖励住房资格 房屋面积为实际居住面积。原审酌情判令Z医院奖励吴X12平方米住房，不符合法律的规定和当事人的约定，有所不当，应予纠正。再审改判Z医院在本判决生效之日起三个月 ...
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的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于１５，体力劳动强度为Ⅰ级；大于１５，小于２０，为Ⅱ级；大于２０， 不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。１０．如何理解产前休假１５天的规定？答：女职工 ...
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5月，吴慈东因工作严重失职，造成岳阳医院重大经济损失；1992年5月又因旷工违纪而被除名。1993年，永嘉大楼建成后，岳阳医院以吴慈东已丧失奖励住房 为实际居住面积。原审酌情判令岳阳医院奖励吴慈东12平方米住房，不符合法律的规定和当事人的约定，有所不当，应予纠正。再审改判岳阳医院在本判决生效之日起三个 ...
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