合同中约定在无固定期限劳动合同执行期间,如果甲方违约,要向乙方支付违约金50万元,而双方对该条款主要存在两个争议焦点:第一,该条款是否有效。对此法院 更高的补偿,故该条款系有效条款,应对双方当事人具有约束力。第二,该条款是否可以适用《中华人民共和国合同法》第114条规定的对违约金酌情调整的法律规则对 ...
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,再要求经济补偿对单位不公平。那么,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致劳动者主动辞职,是否支付经济补偿呢? 北京劳动争议咨询中心分析,理由如下: 一 法律、行政法规强制性规定的,依照《劳动合同法》规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为 ...
//www.110.com/ziliao/article-372868.html -
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,再要求经济补偿对单位不公平。那么,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致劳动者主动辞职,是否支付经济补偿呢? 北京劳动争议咨询中心分析,理由如下: 一 法律、行政法规强制性规定的,依照《劳动合同法》规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为 ...
//www.110.com/ziliao/article-282019.html -
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书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”依据上述两个法律条款的规定,可以得出的结论是,在扣除一个月的缓冲期后,用人单位最多应 1日起算。 四、用人单位要求与劳动者倒签既往的劳动合同,劳动者拒绝签订的,用人单位以此解除劳动关系是否合法? 用人单位的解除行为是违法的。有些用人单位未 ...
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对此应视为原告饮料厂难以安排工作。原告应该为被告办理因致残内退手续,签订无固定期限的劳动合同。故判决:一、本判决生效后10日内,原告与被告赵某签订 ,十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况,申请期限可以延长三十日。那么,超过三十日是否就不予受理了呢?答案是否定的。因为,该条规定的 ...
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属于合法解除。 【争议焦点】 被申请人是否未与申请人签订书面劳动合同?被申请人是否违法解除了与申请人的劳动合同关系?被申请人是否未足额支付申请人的加班工资? 【 二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十 ...
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王某于2008年应聘到某房地产中介公司做房产经纪人,公司与他签订了1年的劳动合同,期限为2008年7月1日至2009年6月30日。合同快到期时 次劳动合同期限,但也应该算是签订了两次劳动合同了,按《劳动合同法》规定,他是不是可以要求单位订立无固定期限劳动合同呢? 【解析】 按照《劳动合同法》的规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-515436.html -
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;5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动合同;6、指导企业对员工挪用公款、 建议书等书面形式进行。D 通过其他有效方式进行。顾问律师为企业提供法律论证服务可以对决策事项全程参与或者阶段性参与,往往综合采用上述方式进行。3.2 法律审查 ...
//www.110.com/ziliao/article-402425.html -
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,“叁年”在前,“1999年2月15日至2001年2月14日”在后,可以推测原、被告签订合同的本意应当是叁年;故本院认定,原、被告间的劳动合同期限应为 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
//www.110.com/ziliao/article-358592.html -
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等;5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动合同;6、指导企业对员工挪用公款、员工 建议书等书面形式进行。D通过其他有效方式进行。顾问律师为企业提供法律论证服务可以对决策事项全程参与或者阶段性参与,往往综合采用上述方式进行。3.2法律审查 ...
//www.110.com/ziliao/article-332302.html -
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