、累计工作时间以及未休年休假工资是否已经发放等。而与这些事实相关的有效证据，大部分都在用人单位的掌握中。因此对于年休假，用人单位一方应承担举证责任。本案中，罗 后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。本案中，罗某8天年休假未休，仲裁庭给予了2倍的赔偿，算法正确。【 ...
//www.110.com/ziliao/article-623444.html -了解详情
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行劳动合同的，人民法院应当判决撤销用人 之债的法律关系，有权向侵权人主张人身损害赔偿。侵权之债成立与否，与被侵权人是否获得工伤保险赔偿无关，即使用人单位已经给予受伤职工工伤保险赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-595118.html -了解详情
。如果像本案一样，个人承包者与劳动者达成了民事赔偿协议，劳动者是否还可以主张工伤保险赔偿？《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条 用人单位的风险主要体现在以下三个方面：1.支付双倍工资的风险。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-532047.html -了解详情
按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据，张国丽要求按每月3000元计算不符合规定。根据 支付张国丽双倍工资是正确的。2、张国丽是在怀孕的情况下被甲天下公司开除的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-512204.html -了解详情
的规定，兴克公司作为用人单位已对何某的月工资承担了举证责任。但是，兴克公司未能在举证期限内就其是否已向何某发放2011年9月份以后的工资予以举证，应当承担 何某应当按照《协议书》、《承诺协议书》的约定承担主要责任。故兴克公司反诉要求何某赔偿财产损失的理由成立，且证据充分，本院予以支持。何某应向兴克公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -了解详情
工伤认定书载明受伤劳动者的用人单位为建筑公司，但并不能因此就认定劳动者与建筑公司存在劳动关系。对于双方是否存在劳动关系，应审查双方是否存在管理与被管理的关系等劳动 的职业伤害已获得补偿，用人单位可停发原待遇，无需按原有待遇向劳动者补足停工留薪期后的工资差额。综上，二审法院认为劳动者要求在停工留薪期后按 ...
//www.110.com/ziliao/article-885935.html -了解详情
小李工作8个月的时候在工作中受伤，鉴定为9级，要求公司赔偿6个月工资一共12000，还有11个月的双倍工资22000。但是，在公司一开始要求签 工作时间的劳动报酬。 根据劳动合同法的规定，小李应获得的实际赔偿是多少? 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且签订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-546328.html -了解详情
小李工作8个月的时候在工作中受伤，鉴定为9级，要求公司赔偿6个月工资一共12000，还有11个月的双倍工资22000。但是，在公司一开始要求签 工作时间的劳动报酬。 根据劳动合同法的规定，小李应获得的实际赔偿是多少? 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且签订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-534377.html -了解详情
亲属抚恤金；一次性工亡补助金。针对本案，预计总应支付493983.8元（含未订书面劳动合同双倍工资33000元）；四、扣除房地产公司实付的三十万元赔偿 ，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决个工伤赔偿事宜。二、私了协议是否具有法律效力，要分情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-473862.html -了解详情
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按 界定合适的访谈范围。这是提高工作效率，同时也使访谈工作更有效率的一个基本要求。 结合自身的经验及收集的资料，总结出上述内容，希望能给朋友一些借鉴， ...
//www.110.com/ziliao/article-205562.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务