2011年10月28日，我所在律所接受张某的委托，指派我作为其劳动仲裁阶段的代理人。谈话后得知，张某2010年2月入职，单位约定6个月的 截止日期为2010年3月31日。”为此，张某基于合同期满后单位未续签书面劳动合同，申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额。申请人在仲裁中提供的证据材料包括：聘用函、 ...
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的成绩，升职为该公司采购部项目经理。2008年 10月，公司与吴女士续签了劳动合同，合同期至2011年10月1日。然而让吴女士没有料到的是，2010 补偿金12645元。公司于2010年1月21日解除与吴女士的劳动合同，未支付1月18日至21日的工资，依照上述工资标准，公司应当向吴女士支付工资775 ...
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合同关系，是合法的。其二，被申请人应当按照法律规定双倍赔偿申请人的经济补偿金。在申请人依法提出解除劳动合同之时，被申请人应当依法向申请人补足各项欠缴的各项 。被申请人在2006年企业改制与申请人签订劳动合同时以文件形式告知续签劳动合同的职工：如与企业续签劳动合同，在以后合同解除或终止时，仍享有本应在 ...
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企业劳动用工提出更高的要求，特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求，同时即将于2008 申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；协助公司做好劳动合同的解除和续签工作、劳动合同终止工作；进行律师见证，签发律师函；根据需要，列席重大 ...
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按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一 ，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩 ...
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按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一 ，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩 ...
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明显的成绩，升职为该公司采购部项目经理。2008年10月，公司与吴女士续签了劳动合同，合同期至2011年10月1日。然而让吴女士没有料到的是，2010 补偿金12645元。公司于2010年1月21日解除与吴女士的劳动合同，未支付1月18日至21日的工资，依照上述工资标准，公司应当向吴女士支付工资775 ...
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的成绩，升职为该公司采购部项目经理。2008年 10月，公司与吴女士续签了劳动合同，合同期至2011年10月1日。然而让吴女士没有料到的是，2010 补偿金12645元。公司于2010年1月21日解除与吴女士的劳动合同，未支付1月18日至21日的工资，依照上述工资标准，公司应当向吴女士支付工资775 ...
//www.110.com/ziliao/article-793685.html -了解详情
。法院生效裁判认为:1、某劳务服务公司与被派遣学生之间是劳动关系,应由某劳务服务公司支付被派遣学生的工资并缴纳社会保险费,某劳务服务公司有义务配合某区人社 (现已更名为某市某街道辛庄一村卫生室)乡医,期限为两年。聘任合同到期后,没有续签合同。2016年4月28日,某市卫生和计划生育局因接举报对刘某某 ...
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。法院生效裁判认为:1、某劳务服务公司与被派遣学生之间是劳动关系,应由某劳务服务公司支付被派遣学生的工资并缴纳社会保险费,某劳务服务公司有义务配合某区人社 (现已更名为某市某街道辛庄一村卫生室)乡医,期限为两年。聘任合同到期后,没有续签合同。2016年4月28日,某市卫生和计划生育局因接举报对刘某某 ...
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