受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的立法 2005〕12号文件，对没有签订书面劳动合同，对形成事实劳动关系的确认情形为: 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， ...
//www.110.com/ziliao/article-143056.html -了解详情
工伤待遇与古蔺县某煤厂发生的纠纷属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，该案属于劳动争议。第二，古蔺县某煤厂与何某虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，何某在古蔺县某煤厂井下采煤作业时被瓦斯燃烧烧伤，经古蔺县劳动和社会保障局以古劳社险（2002）83号文件确认何某属因工受伤， ...
//www.110.com/ziliao/article-58662.html -了解详情
下发书面辞退通告。为维护原告的合法权益，请求法院判令：1、确认被告解除与原告的劳动关系违法，并判决被告协助原告办理离职手续；2、被告支付原告违法 争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以双方劳动关系不明确为由，作出不予受理决定书。原告不服该仲裁决定，依法诉至本院。以上事实，有仲裁决定书，原告提供的证据， ...
//www.110.com/ziliao/article-827267.html -了解详情
工伤承担用工主体责任。因此，兰律师首先帮助吴某向某市劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与某公司存在事实劳动关系。5月29日，仲裁庭第一次开庭，赵某出庭答辩， 与某公司存在事实劳动关系。获得第一个成果后，兰律师帮助吴某向某市人力资源和社会保障局申请认定工伤。此前，赵某与某公司就涉案工程发生纠纷，某公司停止 ...
//www.110.com/ziliao/article-705024.html -了解详情
合同关系应自1993年3月26日起始。【评析】笔者同意第二种观点，理由如下：劳动关系的认定是解决劳动争议纠纷的逻辑起点，但我国《劳动法》以及《劳动合同法》 劳动关系是否形成的问题，却不能解决确认劳动关系的法律适用问题，本案中，原、被告之间事实上存在劳动合同关系是无争议的事实，分岐点主要在法律的适用上。 ...
//www.110.com/ziliao/article-663857.html -了解详情
补缴从2011年-2012年期间的社会保险没有事实及法律依据。2011年-2012年期间，原告并非被告单位员工，双方没有建立劳动关系，被告没有义务为其缴纳保险。 予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为被上诉人的入职时间。上诉人主张被上诉人入职时间为2014年2月8日。被上诉人主张入职时间是2011年7 ...
//www.110.com/ziliao/article-595847.html -了解详情
灵活等特点，无论是实行日工资制、周工资制还是月工资制都存在一些客观障碍，容易产生纠纷，因此非全日制用工中适合实行小时计酬方式。其次，《劳动法》施行后并未对非全日制 不是在编人员，而属于聘用制，造价管理站关于其不能够与万太会建立事实劳动关系的上诉理由不能成立。万太会自2001年12月其在造价管理站从事 ...
//www.110.com/ziliao/article-581829.html -了解详情
。委托代理人何**，该单位工作人员。上诉人张某因与上诉人沈阳***科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2013）东陵民一初字第2183号民事判决 关系。原告认为，双方形成的劳动关系合法、有效，受法律保护。被告的多个行为违反法律的相关规定，且没有事实和法律依据，原告有权要求其承担相应 ...
//www.110.com/ziliao/article-571079.html -了解详情
而不是工资的事实。被告对原告提交的第一组证据1、2、3无异议，对第二组证据真实性无异议，对证明目的有异议，认为原、被告之间不是劳动关系，是平等关系， 认为原、被告之间系劳动关系。对证据2有异议，认为该两份证据均与本案无关。经庭审质证，对原告提交的第一组证据1.2.3被告无异议，本院予以确认，对原、被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-515221.html -了解详情
代表人张XXXX，系公司总经理。原告程XXXX因与被告郑州市惠济区XXXX服务公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月24日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭 ，原告提供如下证据：1、惠济区仲裁委不予受理通知书一份，证明原告确认劳动关系仲裁申请未予受理。2、2013年9月-11月原告的工资表，证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-515190.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务