2012年3月进入某服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法 。 但服饰公司辩称，卢燕刚到该公司上班一个月，由于其自己不想继续下去，故口头提出离开，公司同意并给其结算了工资。 由于卢燕并没有提供加班的 ...
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陈述等予以证明，原审法院予以确认。【一审判决】原审法院经审理后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 法院采信了公司方的观点。这就提醒用人单位，在员工主动辞职的情况下，务必要求员工手写辞职报告；如果员工不辞而别，则公司应以书面形式催告，并保留 ...
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商业秘密，并约定在保密协议中确定双方的权利义务。2008年3月26日，被告王某向公司提出辞职申请。2008年4月16日，公司同意了王某的辞职申请。 A科技有限公司的商业秘密，本案所涉及的经营信息，不符合商业秘密的法律特征，自己的行为不构成侵犯商业秘密罪。法院经审理查明：A科技有限公司成立于2001年4 ...
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2012年3月进入某服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法 。 但服饰公司辩称，卢燕刚到该公司上班一个月，由于其自己不想继续下去，故口头提出离开，公司同意并给其结算了工资。 由于卢燕并没有提供加班的 ...
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诉称，被告扣留了原告的档案材料，致使原告无法在置业公司工作，无法申领劳动手册，自己每年都向原单位主张转移档案材料，因为原告的档案在被告处，所以原告要求恢复与 张家贤精神压力过大无法工作，2005年5月25日，张家贤不得已向大药房提出辞职，同年7月15日，被告上海某医药公司出具退工证明并将劳动手册交予张 ...
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，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要 不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会 ...
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付清劳动者工资。”同时法律禁止克扣员工工资。设想：如果用人单位与劳动者约定，员工提出辞职的，则辞职前未结的工资不再发放。这样的约定应该是违法而无效的。本案 离职后，公司就拒绝支付，这也应该是违法的。2、这是否属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利？《劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己 ...
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付清劳动者工资。同时法律禁止克扣员工工资。设想：如果用人单位与劳动者约定，员工提出辞职的，则辞职前未结的工资不再发放。这样的约定应该是违法而无效的。本案 离职后，公司就拒绝支付，这也应该是违法的。 2、这是否属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利？《劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己 ...
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赔偿金6万元，诉讼中，公司向法院提交员工离职损益分析，证明周某因不满服务期提出辞职，给公司造成重大经济损失。 【法官说法】 承诺书是基于劳动关系而产生的 26日起未履行请假手续，原因是怀孕情绪不稳定。因此，崔某认为公司在自己孕期单方解除劳动合同系违法解除，故要求公司支付违法解除赔偿金。 【法官说法】 ...
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社会保险。2013年8月，康某某以某某公司没有为其缴纳社会保险为由提出辞职，某某公司同意康某某的辞职申请，也与康某某办理了离职手续。康某某要求某某公司支付 ，支付劳动者的经济补偿金。 某某公司认为，通知了康某某签订劳动合同，但康某某自己不愿意签，所以没有责任支付双倍工资，但某某公司没有证据证明终止了康 ...
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