女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同，但是这种辞退限制只针对上述两条“无过错性辞退”和“经济性裁员”两种情况，并非意味着绝对的单方解除限制。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同，并不受女性职工处于“三期”的 ...
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存在认识误区，认为只要怀孕了，用人单位便不可与其解除劳动合同，其实不然。虽然，我国《劳动合同法》规定用人单位不得对三期女职工无过失性辞退和经济性裁员。但法律同时规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与其解除劳动合同。换言之，即使劳动者怀孕，如果其行为符合某些法定情形，用人单位同样可以解除 ...
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内湖养殖管理责任协议书”，合同到期时间为2016年3月31日。合同到期后，原告易某继续在被告处工作，被告继续给原告易某发放工资。被告因经营状况不佳决定裁员，2016年7月被告通知包括原告易某在内的多名工作人员离职。现原、被告双方对用工性质存在分歧，故被告某公司拒绝向原告易某支付经济补偿金。 【分歧】 ...
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内湖养殖管理责任协议书，合同到期时间为2016年3月31日。合同到期后，原告易某继续在被告处工作，被告继续给原告易某发放工资。被告因经营状况不佳决定裁员，2016年7月被告通知包括原告易某在内的多名工作人员离职。现原、被告双方对用工性质存在分歧，故被告某公司拒绝向原告易某支付经济补偿金。 【分歧】： ...
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荣女士抚养，王某每月支付抚养费500元，支付方式为每半年一次性支付抚养费3000元，直到儿子年满18周岁。王某按时支付至2016年4月。尔后，他因单位不景气裁员失业，拒绝再支付抚养费。荣女士虽几次与王某联系，但王某均称，自己已经失业没有收入，符合减免抚养费的情形，可以不再支付抚养费。 荣女士无奈找到 ...
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权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《劳动法》《劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，不得依照非过失性解除、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对怀孕 ...
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旧/新的规章制度；3、关于企业旧/新劳动合同；4、关于企业组织架构变化；5、关于企业录用、解聘、裁员、减员事务；6、其他企业涉法事务；收费价格：律师函：2000 ～ 10000元法律意见书：3000 ～ 12000元...
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，签订协商解除协议后发现员工怀孕而直接认定协商解除协议无效并无依据，劳动合同法第四十二条规定的不得解除孕期女职工的规定也仅仅针对无过失解除以及经济性裁员，对双方协商解除并无限制。司法实践中法院或者仲裁的做法主要是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条来处理。该条 ...
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年1月，李到Z烟草公司上班后，与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年，Z烟草公司以烟叶面积下滑、企业内部要进行改革为由，出台了相关裁员方案。该公司采取每月为李X发放50元生活费，让李交纳5000元风险抵押金的方式，迫使李X于1993年7月提出辞职，并承诺公司形势好转时，再通知李X ...
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培训的证据，还有培训后依然考核不及格的证据。不胜任解除要证明非常麻烦，可以说，打了这么多官司，依据不胜任解除成功打赢官司的单位几乎没见过。 3、经济性裁员。这个就更复杂了，首先要跟工会说明，工会出意见，然后方案要报政府。整个流程和条件不是那么容易走的，并且用人单位负举证责任。并且并且，应当优先留用与 ...
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