包括证券公司、律师事务所、会计师事务所及资产评估机构等。改制重组工作从拟改制企业聘请相关中介机构开始，至工商行政管理部门颁发改制后的股份有限公司营业执照为止。证券 的股东和实际控制人（或者其法定代表人）进行系统的法规知识、证券市场知识培训，使其全面掌握发行上市、规范运作等方面的有关法律法规和规则，知悉 ...
//www.110.com/ziliao/article-144729.html -了解详情
服务的合作机构是中铁陕西公司。2002年4月，傅永强经长春蓝色快车公司培训获得蓝色快车硬件工程师称号，2004年3月，傅永强从中铁陕西公司离职。 为蓝色快车维修部的实际经营者和合作者的证据，因而蓝色快车维修部使用蓝色快车注册商标作为企业字号，其民事责任应由范文英承担，长春蓝色快车公司基于此事实将傅永强 ...
//www.110.com/ziliao/article-132869.html -了解详情
的合作机构是中铁陕西公司。2002年4月，傅永强经长春蓝色快车公司培训获得“蓝色快车硬件工程师”称号，2004年3月，傅永强从中铁陕西公司离职。 蓝色快车维修部的实际经营者和合作者的证据，因而蓝色快车维修部使用“蓝色快车”注册商标作为企业字号，其民事责任应由范文英承担，长春蓝色快车公司基于此事实将傅永 ...
//www.110.com/ziliao/article-58707.html -了解详情
的岗位工作的时候，经与劳动者协商之后，可以合理进行调整岗位。 这种情况是为了规避企业违法辞退的风险，在程序上再给员工一次胜任其他工作岗位的机会，这种情况 岗位的工作，另一方是对其继续考察是否能胜任工作的需要，经过调岗或者培训仍然不能胜任工作的，单位可以合法辞退，并且不用支付经济补偿金。但是如果没有提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-924835.html -了解详情
修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果企业未与员工就变更合同内容达成协议，未经合法程序，即单方安排员工待岗， ...
//www.110.com/ziliao/article-720095.html -了解详情
制定的规章制度不合理，多次与企业协商更改，但企业负责人员说“企业的规章制度就是由企业的厂长或经理说了算”，最终企业的规章制度在没有经过职工讨论公示 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-537140.html -了解详情
性别歧视第一案”12日有了结果，法院判定企业侵害了郭晶的平等就业权，赔偿其2000元精神损害抚慰金。今年6月，应届毕业生郭晶在赶集网上看到杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校在招聘文案人员，她认为自己的学历以及实习经验符合学校的要求，便在网上提交了简历。郭晶对应聘 ...
//www.110.com/ziliao/article-517641.html -了解详情
任何补偿。 2019年1月，公司向李某珍发出解除劳动合同通知，以其拒绝培训、私报低价、私换产品收到三份严重警告，已构成严重违反公司规章制度，决定 元。 公司不服，起诉至法院。 法院审理： 一审法院认为，根据《劳动合同法》规定，企业制定规章制度应当履行民主程序，在制定后也应履行告知程序，其次才能在实体上 ...
//www.110.com/ziliao/article-938684.html -了解详情
审查、起草劳动合同面对《劳动合同法》在签订劳动合同问题上增大处罚力度，我们将协助企业起草劳动合同、增减劳动合同条款，并签订劳动合同补充协议方面提供意见。（2） 、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》等，帮助实现经营管理的规范化。（3）调解劳动争议针对企业与员工之间的劳资纠纷，以专业律师身份介入 ...
//www.110.com/ziliao/article-327004.html -了解详情
损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接 某的2000元的违约金的判决是合理的，适用法律准确。 本案涉及到的另一个问题是企业可以对违纪员工设定罚款吗？ 本案中，原告认为《销售原则总则》没有通过民主程序制定 ...
//www.110.com/ziliao/article-298140.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务