两类：个人求职信、业务发展规划。 做了10年人力资源管理工作，李建波对人事问题最敏感，来太平洋软件公司后的第一天，他便主动约请核心部门员工，进行了 与IT企业的并购整合方式完全不一样;三是并购整合需要采取有形与无形两手管理，有形的指人员、资产、制度上的整合，无形的主要有文化上的整合。具体的做法有以下几 ...
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如电脑、软件等。 第四章 人力资源 一、人力资源制度 （一）请介绍公司的人事和劳资制度。 （二）公司录用和选拔人员的程序和主要标准。 （三）开除、 同业竞争及重大关联交易的风险，主要股东可能变更等因素引起管理层、管理制度、管理政策不稳定的风险，以及公司内部激励机制和约束机制不健全的风险等。 （二）对 ...
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的焦点在于乔某提供的协商终止劳动合同协议书是否该公司的真实意思表示。乔某作为综合管理部门的主管，其职责主要是处理人事方面的事宜，应用掌握的专业知识，依法行使和 化的管理，以进行有效地风险管控。（一）流程化要建立公章管理的流程管理制度，这是防范法律风险的根本保证。用章申请人，需经过主管公章领导批准，凭借 ...
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，2016年8月起，因被告频繁请病假，无法协调组内事务，原告**电子基于经营管理需要，决定不再让被告**担任小组长，取消职务津贴，并不是对被告**的降级处罚， 制定的劳动报酬分配办法，经协商调整被告的工资待遇，根据原告依法定程序制度的《人事考核制度》，并结合被告的考核结果，原告名幸电子可以调整被告陈的 ...
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分公司时面临的法律风险?答：分公司(branch company)是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。由于分公司不具有法人资格， 关系提出歧视性的条件。但是如受让方资质、商业信誉、经营情况、财务状况、管理能力等不适格，则会引发国有产权转让半途而废、履行苦难等后续隐患。5 ...
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财务负责人、出纳会计、工商手续经办人均相同，其他管理人员亦存在交叉任职的情形，川交工贸公司的人事任免存在由川交机械公司决定的情形。二是三个公司业务 使用、许诺销售、销售等实施行为不构成侵权，符合专利法的立法宗旨。一方面，专利制度的设计初衷是“以公开换保护”，且是在授权之后才能请求予以保护。对于发明专利 ...
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工作需要； 2. 乙方必须按甲方的要求认真从事生产、经营、财务、人事等自己负责事项的管理工作 ； 3. 未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行任何 经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，扣发工资，并予以公司内部行政处分； 2. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的， ...
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予以标明，最后在考察企业内部的人事管理、制度安排后对商业秘密的知悉范围和涉密权限等问题予以确定。本案中，尽管法院认为原告普立万公司与被告张某所签订的 ，将被追究相应的法律责任。具体如何标识，由企业自行决定，可参照《广东省企业保密管理暂行规定》第十条：企业商业秘密的标识为▲，▲前为密级，▲后为保密期限。 ...
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经营同类营业罪客体特征。本罪侵犯的客体是复杂客体，即国有公司、企业的正常管理制度、国家经济利益和国有公司、企业正常竞争的秩序。首先，本罪侵犯的客体是国有 由此可知，公司、企业的董事、经理具有很大的权力，包括决策、经营、管理、人事等方面的权力，本罪的行为人必须是利用了上述职权以及由此而形成的地位、信息、 ...
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营期间，任命陈钰（已判 刑）为该公司总经理，全权负责公司管理及人事仟命、公司发展性决策，唐新勇负责公司的行政事务 。被告人郭胜实为金闳公司的后台老板 构成方面具有以下特征：第一，本罪侵犯的客体是国家限制买卖物品和经营许可证的市场管理制度。本案被告人赵宇昶、郭胜 、尹剑刚违反我国证券法的规定非法经营证券 ...
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