部门等的调查询问，这已实质对甲个人的工作、生活、信誉产生严重影响。通过公司内部各种救济途径，均无法变更法定代表人登记，故甲诉至法院，要求：A公司涤除原告 ，而一个不参与公司经营管理的人，因其根本不具备对外代表法人的基本能力和条件，不可能也不应成为公司的法定代表人，因此在公司人事选任制度上应当严格按照 ...
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有公司安全办副主任，特别授权。委托代理人张XX，男，郑州XX管桩附件有公司后勤主管，特别授权。案由：工伤待遇争议。申请人韩XX与被申请人郑州XX管桩附件 法律规定标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资； ...
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有公司安全办副主任，特别授权。委托代理人张XX，男，郑州XX管桩附件有公司后勤主管，特别授权。案由：工伤待遇争议。申请人韩XX与被申请人郑州XX管桩附件 法律规定标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资； ...
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认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请某裁。 申请某请某 请某裁决某科技 劳动者加班事实 基本案情 吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定：加班需提交加班申请某，按程序审批。未经审批 ...
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不妥。王某收到调岗通知单后超过三个工作日未到新岗位报到构成旷工，公司依据管理制度解除双方劳动合同并无不妥。故裁决王某的仲裁请求无事实依据， ）无其他违反法律法规的情形……” 2017年4月24日，北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合出台的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第5条 ...
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不妥。王某收到调岗通知单后超过三个工作日未到新岗位报到构成旷工，公司依据管理制度解除双方劳动合同并无不妥。故裁决王某的仲裁请求无事实依据， ）无其他违反法律法规的情形……” 2017年4月24日，北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合出台的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第5条 ...
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普通合伙（含特殊的普通合伙，以下简称合伙制）的形式设立，或者采用有限责任公司（以下简称公司制）的形式设立。第十条 资产评估机构名称应当包含“资产评估”字样。 四十四条 资产评估机构应当建立完善的内部管理制度。内部管理制度应当包括下列内容：（一）人事管理制度；（二）财务管理制度；（三）执业质量控制制度； ...
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管理工作。同时股东会还通过了公司《印章证照管理办法》，规定公司证照由公司人事行政负责人保管和管理，印章的使用必须严格遵循审批程序。 此后，陈先生依据股东会 证照、公章及法定代表人名章等物品享有占有、使用、处分等权利，公司有权通过制定内部管理制度决定此类物品具体由何人占有保管及其相应的使用程序。因此法定 ...
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大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟 用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不 ...
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OA系统或部门看板上予以公示后即视为员工已知晓。《人力资源管理制度》中亦有员工被刑事拘留德邦物流公司可解除劳动合同的规定。许某新虽称《人力资源管理制度》 向黄某支付赔偿金，有事实与法律依据，并无不当。黄某称用人单位提供的《人事管理制度》制定程序不合法、形式不合法、未履行公示或告之程序，但二审判决并不是 ...
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