律师调解离婚方案，否则可能会造成更不利的后果。最终双方达成一致，在法庭组织下调解离婚，皆无上诉。律师点评： 作为离婚律师如何能够促进案件尽快的办理，需要 证明、营业执照、护照、劳动合同书等予以证明。 审理中，原告要求离婚，被告亦同意离婚，双方对原告名下的本市江宁区室房屋及还贷等问题存有争议，后经协商对 ...
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的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼”。如公民，法人和其他组织对人民政府或者主管部门就有关土地的所有权或使用权归属的处理决定不服，或对人民政府 前置程序的规定，又要符合《民事诉讼法》关于起诉条件的规定。对未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院不能直接受理。已经受理的应裁定驳回起诉。对虽经 ...
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19000元。2010年7月，原告王某曾因工伤待遇等争议提起劳动仲裁，徐州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会2010年8月25日作出鼓劳仲案字[2010]第 因双方均不服仲裁裁决书，于2010 年9月8 日诉至徐州市鼓楼区人民法院，经调解，双方于2010 年10月29 日达成如下协认：1、徐州市鼓楼医院一次性 ...
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劳动关系。 【仲裁结果】在仲裁庭主持下，双方互让互谅，协商一致，达成调解协议：被诉人一次性支付申诉人60000.00（陆万元），用于解决申诉人发生伤害后的所有 仲裁裁决书以及生效民事判决书都是最有力的证据，应该作为定案的依据。 商州区劳动争议仲裁委员会商劳仲案字【2008】第25号裁决书：李文平与商州 ...
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纠纷的其他处理，在现有法律规定的制度方面，就是行政机关主持下的仲裁形式，如劳动争议仲裁。而且，《行政复议法》第8条第2款也明确，对其他处理 案件无关，却继续扣押，拒不返还，并一手操纵被上诉人与无任何经济关系的瑞安生资公司签订经济合同，用被上诉人合法财产为他人还债，违反了《中华人民共和国刑事诉讼法》第8 ...
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，公司没有合法理由提前解除秦某的劳动合同的做法确实不妥，于是组织了多次调解，最终双方达成了调解协议，由公司一次性支付秦某5万元作为补偿，秦7某 发生劳动纠纷的仍受《劳动法》保护吗？A：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号2012年12月31日最高人民法院 ...
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权利义务，这样就既可以维护企业的利益又不致发生劳动争议了。 [案情结果] 经过调解，企业无条件与谭某解除了劳动关系。 [相关法规] 《劳动法》第二十三条规定：劳动合同 、栗某、崔某3人，分别与1994年12月26日、27日与某公司订聘用合同，试用期为二个月。 2. 根据行业特点，合同规定，月基本工资为 ...
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权利义务，这样就既可以维护企业的利益又不致发生劳动争议了。 [案情结果] 经过调解，企业无条件与谭某解除了劳动关系。 [相关法规] 《劳动法》第二十三条规定：劳动合同 、栗某、崔某3人，分别与1994年12月26日、27日与某公司订聘用合同，试用期为二个月。 2. 根据行业特点，合同规定，月基本工资为 ...
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】 焦点一：被告是否辞退了原告？ 焦点二：原、被告间劳动合同的期限是几年？ 【调解或判决】 法院认为，被告系B1公司出资成立的一人有限责任公司， 十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。 ...
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李小姐于2010年6月应聘至上海一家国际货物运输代理有限公司，入职时在公司提供的《雇员资料表格》中写明自己的期望薪资为税前3000—3500元，岗位为 劳动合同的赔偿金等请求。 公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会收到李小姐的仲裁申请材料后，先行组织了调解，但调解未果，遂开庭审理。仲裁庭审中，双方除了 ...
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