月工资8000元及逾期经济补偿金2000元，而酒店公司仅同意按月工资1000元支付拖欠的工资及逾期经济补偿金，双方各执一词，无法达成一致。无奈之下，林某向人民法院 单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-158905.html -了解详情
从轻、减轻或者免除处罚；如果法庭未对其免除处罚，请对其适用缓刑。 关于起诉书指控的寻衅滋事罪 辩护人认为，本案中，现有证据不足以证明XXX构成寻衅滋事罪，请 的工资在先，XXX及其他村民是为了讨要自己被长期拖欠的工资，是为了解决拖欠工资的问题，他们的行为事出有因，他们的诉求正当、合理、合法，只是表达诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-872578.html -了解详情
为全面落实中央、最高人民法院、人力资源和社会保障部、司法部和省委、省政府关于依法防控疫情和促进经济社会发展工作的部署和要求，及时有效化解涉新冠肺炎 到其他单位（以下称实际用人单位）工作。实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资，劳动者请求用人单位支付工资，并由实际用人单位承担连带责任的，应予支持。 五、 ...
//www.110.com/ziliao/article-853721.html -了解详情
具有约束力。张某应当按照协议约定每月给付子女抚养费2000元。对李某某主张一次性给付拖欠的抚养费，并按月支付抚养费2000元的诉讼请求予以支持。对李某某主张每月仅 给付请求作出实体判决，并驳回其他诉讼请求的处理并无不当。因此，对张某关于本焦点问题的上诉理由不应采纳。 三、本案相关法规梳理 （一）关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-756059.html -了解详情
加付赔偿金的请求要想得到支持，还必须满足一个前提条件，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿金的违法行为已经先向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门 的，劳动合同终止的；（八）法律法规规定的其他情形。”关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发〔2008〕3号各省、自治区、 ...
//www.110.com/ziliao/article-541565.html -了解详情
加付赔偿金的请求要想得到支持，还必须满足一个前提条件，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿金的违法行为已经先向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门 的，劳动合同终止的；（八）法律法规规定的其他情形。”关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发〔2008〕3号各省、自治区、 ...
//www.110.com/ziliao/article-539873.html -了解详情
仲裁委裁决原告向被告支付2010年6月1日至2010年7月20日的工资及相应拖欠工资的经济补偿的裁决，很明显是错误的，也是荒谬的。很明显深圳 典型的认定事实错误。 根据广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十一条之规定，自用工之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-270882.html -了解详情
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》作了修改，用人单位拖欠工资或者低于最低标准支付工资的，劳动者不能直接要求经济补偿金，而是先由劳动行政部门责令 2009年8月发布北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会印发的《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定：由于原劳动部制定的《违反和解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-245260.html -了解详情
关系，故请求法院判令时尚公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3.2万元、拖欠工资8009元及25%的经济补偿金2227.25元。另外，林洁要求确认与时尚 员工是否留用以及职务、岗位、待遇等进行重新考量。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条规定，用人单位根据《劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-221428.html -了解详情
工资，与客观情况即企业已停止经营、无法工作形成极大矛盾。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，《劳动法》中的工资是 用人单位应当支付劳动报酬。从另一个方面看，虽然本案劳动者起诉要求支付工资，用人单位也认可拖欠工资，那么，根据证据规则，劳动者是无需提供任何证据予以证实的， ...
//www.110.com/ziliao/article-191344.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务