年10月6日至2010年12月31日期间加班工资46567元及逾期不支付加班费加付赔偿金46567元。 （一）自2008年10月6日至2010年12 月13日至2010年12月31日任工程部代经理期间，休息日加班70天，加班费31589元＝日工资（4700元/月20.83天）加班天数（70天）200﹪ ...
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“依据”的，在公司的员工手册中明确告知。 评析 劳动监察大队长：特殊行业并非拒付加班费理由 北京市劳动监察大队队长程诗华介绍，本案的焦点有两个：一是 立案，并申诉要求北京某餐饮公司支付法定节假日加班工资。 每逢假期过后，关于加班费的纠纷频频出现。监察人员特别提醒，如果用人单位安排职工在法定节假日加班就 ...
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工作人员配合施工，顺利完成施工、验收等工作，自己掏腰包，给相关人员发加班费。A某某公司仅仅是为了调动相关工作人员积极性配合施工，主观上没有为了谋取 ，仅仅是因为社会不良风气的客观存在而求得心理安稳。起诉书所指控的款项，除了加班费之外，就是过年过节的过节费。A某某公司之所以支付这些费用，一方面是社会风气 ...
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并结合其它的相关证据，承办律师认为该案是被申请人存在违法解除劳动合同、少支付加班费、未签订书面劳动合同、未依法购买社会保险等情况。据此，承办律师与申请人办理 以银行方式发放。申请人在职期间，每月上班24天，但被申请人没有支付双休日的加班费。被申请人在申请人入职的前三个月也没有给申请人购买社会养老保险。 ...
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每月工作26天，每天平时上班10小时，双休上班8小时，但没有依法支付加班费。工资通过银行发放，有购买社会养老保险。2012年2月27日，被申请人 ×2倍）； 2、支付2010年2月1日至2012年1月31日平时加班费人民币11515元（1320÷21.75÷8×1.5×44小时/月×23个月）； 3、 ...
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未提供其在外加班的证据，故上海外服、代表处可以不支付张某某加班费。根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六 连带责任。四、以色列普瑞有限公司深圳代表处、上海市对外服务有限公司不支付张某某加班费人民币32,368元及经济补偿金人民币8,092元。五、上海市对外服务有限公司、以色列 ...
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补足该部分差额，也未足额支付申诉人停工留薪期工资，且被诉人存在无故克扣201X年X月份工资960元、为足额支付申诉人201X年X月至X月份加班费，申诉人已经提出与被诉人解除劳动关系，但是被诉人不愿意按照申诉人要求支付上述工伤待遇差额、加班费差额、以及克扣工资。 申诉人认为，被诉人的行为已经严重违反了 ...
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构成严重违反单位规章制度，是否达到了公司可以解除的程度？陈某的公司未支付加班费就消极怠工的抗辩理由是否能够成立？案情分析《劳动法》第三条规定：劳动者应当 解除也符合法律规定。审理情况 一审法院认为：即使陈某和公司就2011年的加班费存在争议，原告也应当通过合理途径进行解决此争议，陈某长时间消极怠工， ...
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休，24小时不间断在岗。但是进入公司工作11年来，公司却没支付过他任何加班费和经济补偿。2008年《劳动合同法》实施后，李先生依据该法起诉，要求公司支付 没有明确规定。目前法官审理这类案件只能根据北京市高院的精神，对于职工翻老账索要加班费诉讼时效在两年以上的案件，两年以内部分由企业举证，两年以上部分由 ...
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礼长说，不是自己违约和无故旷工，而是龙凤公司违反劳动合同、不发加班费、克扣职务工资、无故调动工作、不安排具体工作岗位、不提供劳动工具，使 无法继续履行劳动合同。杨礼长随即提出5项请求：解除劳动合同、企业支付加班费42629.94元、支付经济补偿及赔偿金、补发工资10292.15元、支付失业保险费。 [ ...
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