某某某集装箱物流有限公司解除劳动合同的原因就是山东某某某集装箱物流有限公司不按规定支付加班费。 原审认为：本案当事人双方争议的焦点为：l、孟某某主张的押金 月9日双倍工资23 418元；4、山东某某某集装箱物流有限公司是否应当支付孟某某解除劳动合同经济补偿金23 418元。结合案情及经庭审质证的证据， ...
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起计算。 也就是说，劳动者要从知道或应当知道权利受到侵害之日起算。但是加班费从法律的角度来说属于劳动报酬，那么根据规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 工资计算基数，月工资出勤工作中包含有福利性待遇的，予以相应扣除”。公司未足额支付加班费，应当补足差额。 风险提示 该公司的《员工手册》长时间未进行修改 ...
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起计算。 也就是说，劳动者要从知道或应当知道权利受到侵害之日起算。但是加班费从法律的角度来说属于劳动报酬，那么根据规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 工资计算基数，月工资出勤工作中包含有福利性待遇的，予以相应扣除。公司未足额支付加班费，应当补足差额。 风险提示 该公司的《员工手册》长时间未进行修改， ...
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若干问题的解释（三）》第9条 【上海侵权律师解析】 这是一起因未支付加班费引起的纠纷，本案的争议焦点在于是否存在加班事实。究竟是由用人单位，还是 所称的加班事实成立，这样既缺乏法律依据，也会诱使劳动者不顾客观实际随意主张加班费。劳动者的权益要保护，用人单位的权益同样也要保护。如果仅仅因为劳动者是弱势 ...
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劳动者按照用人单位的生产和工作需要在规定工作时间之外延长工作时间，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 申请了不定时工作制和综合工作制，但并不是员工可以随意被安排加班而不支付加班费。根据河北省的规定，特殊工时制需要向劳动行政部门申请（申请成功的还需 ...
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工作26天，每天平时上班10小时，双休上班8小时，但被申请人没有依法支付加班费。被申请人也没有安排申请人休年休假。申请人工资通过银行发放，被申请人 ： 一、原告深圳市宝安区沙井某某印刷厂、原告某某国际有限公司无需向被告王某某支付未休年休假工资1112.26元； 二、驳回原告深圳市宝安区沙井某某印刷厂、 ...
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元[(1000+60+70)元/月÷21.75天÷8小时x1.5x180小时+(1000+60+70)元/月÷21.75天÷8小时x2x192小时],其中七月加班费已支付400元，故还欠发加班费3847.24元;八、双方发生劳动争议的时间：2005年8月22日;九、双方解除或终止劳动关系的时间 ...
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的后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的， ...
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支付过李某任何奖金和加班工资。 李某被裁后，因公司拒绝支付加班费和经济赔偿金问题，李某提起劳动仲裁。 （为讨论和计算的方便，本文简化了 加付未签劳动合同工资48732元（按实际应付工资计算）； 3、请求公司支付加班工资共计55172元(每周加班1天,共工作100周,共加班100天,计算公式:6000元 ...
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4 日进入被申请人单位工作，期间被申请人公司一直没有拖欠过申请人的工资、加班费及其他应得报酬，并且申请人是自己个人原因离开公司，被申请人公司并未辞退过 规定，裁决如下：一、被申请人在本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人加班费380 元，年休假工资2750 元，高温津贴1800 元。、驳回申请人的其它 ...
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