市场需求的灵活性和劳动者自主择业的多样性，产生了形式多样的用工形式，如劳务派遣、兼职、非全日制用工、承包经营、临时工等，在这些形式下，“从属性”在一定 单位，此种经营方式即解决了车辆的来源和一定数量，也将运营的风险通过协议的方式转嫁他方。根据“利益之后所在，风险之后所在”的观念。“行为人既然在追求 ...
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0} {0第一节 集体合同}0{Section 1 Collective Contract0} {0第二节 劳务派遣}0{Section 2 Labor Dispatch0} {0第三节 非全日制用工}0{Section 3 Non-full-time Employment0} {0第六章监督检查 ...
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合作协议》，某人力资源管理有限公司为用人单位，某租赁有限责任公司为用工单位，协议中没有约定免除某人力资源管理有限公司对相关职工所造成交通事故的责任，某人力 中包含了司机的劳务费，故司机张某与某汽车系统咨询有限责任公司之间并非劳务派遣关系，而且他们还约定，租赁车辆发生的交通事故与某汽车系统咨询有限责任 ...
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（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金纠纷164、 侵犯著作权340、申请诉前财产保全341、申请诉前证据保全342、申请确认仲裁协议效力343、仲裁程序中的财产保全344、申请撤销仲裁裁决345、申请中止支付 ...
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法人登记证复印件； （二）组织机构代码证复印件； （三）劳动合同或临时用工协议复印件； （四）已经参加基本养老保险的需提供社会保险登记证复印件； （五 在注册地参加工伤保险的，应在生产经营地参加工伤保险；劳务派遣机构应当在机构注册所在地为派遣的职工参加工伤保险。 第二章 工伤认定 第十条 市社会保障 ...
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被告派遣至原告公司工作，担任销售高级客户经理职务。原告作为实际用工单位与被告签订了《商业机密保密协议》，约定被告应保守原告包括客户名单、技术方案、数据库等商业 原告认为报告不仅违反了保密协议的约定，也侵犯其商业秘密。被告辩称侵犯商业秘密的主体应为被侵权人的竞争对手，而被告是劳务派遣到原告公司工作的员工 ...
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。即使“交耙118”轮船员违法倾倒，依法也应当由对其行为负责的用人单位、劳务派遣单位或用工单位承担侵权责任，而不应由工程的总发包人营口港承担侵权责任。（二 （）1573吨4719万元的蛏子苗，她只是应朱职要求帮忙签字，签字时她根本不知协议内容，更不认识董良忱和吴恩忠。当地不存在蛏子苗养殖，是借养殖为名 ...
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利益关系。2009年9月，公司以蒋某违反相关的规章制度为由解除了蒋某的用工关系，并要求劳务公司及时为其办理相关的退工手续。 蒋某承认自己少收取了200元 地认为蒋某的行为属于严重违纪。在二审法院的多次调解下，最终三方达成了调解协议，由公司给予蒋某3个月的工资作为补偿。 律师评析： 本案是一起用人单位以 ...
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驻深圳的办事机构，依照中国有关规定，其不具备独立的用工主体资格。X外企深圳代表处明知其没有用工主体资格，但却直接聘用刘兰，导致双方建立的 执行. 劳动法或者劳动合同法条款就应该当然得作为双方的意思表示,而成为双方约定的劳务合同的条款.应该成为审理案件的依据.另外,如果不参考劳动法或者劳动合同法的条款来 ...
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、第三人上海厚实建筑安装工程有限公司负责人赵廷均和李毅签订的《木工班组劳务协议》、上海厚实建筑安装工程有限公司和木工江世银等11人签订的《劳动 。 本院认为，上诉人浙江省东海建设有限公司称被上诉人李兴春是上海厚实建筑安装工程有限公司派遣到上诉人处工作，与上诉人不存在事实上的劳动关系。但其提交的被上诉人 ...
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