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,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》属行政 保险费征缴暂行条例》和《湖北省社会保险费征缴暂行办法》所规定的基本养老保险金征缴范围均不包括全额拨款的事业单位,在法律法规尚未将该类事业单位纳入社会保险统筹 ...
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裁定。既使法院受理本案纠纷是依据二次申请仲裁的《不予受理通知书》,在适用劳动法》第八十二条关于60日期限的规定时,也忽视了“有正当理由的情况 缴而欠缴保险金无请求权。原告关于缴纳保险费的请求,不是法院审理劳动争议案件的范围,应在判决中指出。[案情结果] xx县人民法院审理认为:原、被告签订的为期五年 ...
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和履行劳动义务。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的 不矛盾,符合逻辑规律;对难以穷尽事项用技术性术语概括规定;明确规章制度的效力范围;与其他规章制度的衔接;明确规章制度的解释和执行部门。 公司规章制度旨在维护公司 ...
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作出盐人仲不字[2009]第4号《不予受理通知书》,以本案不属其管辖范围为由,决定不予受理。2010年5月21日,盐城××××诉至本院。 另查明:2002 规定,但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的,适用劳动法》的有关规定。”因此,本案作为人事争议在实体处理上除涉及工作人员劳动 ...
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第83条规定,同一机关制定的规章,新的规定与旧的规定不一致的,适用新的规定。对于病假工资与疾病救济金应适用劳动法意见》的规定,即只能适用其一, 制定了收费标准的诊疗项目; 第三,由定点医疗机构为参保人员提供的定点医疗服务范围内的诊疗项目。 具体由《保险项目意见》附件《国家基本医疗保险诊疗项目范围》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-168287.html -了解详情
是有些脱离实际的。也正因为如此,我们也可以说,本案的问题不能适用现行劳动法规范处理,只能按照民事人身损害赔偿的标准由雇主承担赔偿责任。故而劳动行政部门 工伤认定,劳动争议仲裁委不受理本案这种争议仲裁申请,其实就是为现行法律规定所限,不在法律明文规定的其有权管辖的事项范围内。 作者:石城法院 黄斐斐 ...
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的,应裁定不予受理。如果劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围,当事人不服,依法向人民法院起诉的,法院应裁定不予受理。根据《解释》第 ”是我国民事诉讼法的一般举证原则,劳动争议案件的举证责任,也应当适用这一原则。但由于劳动法的立法目的是保护劳动者合法权益,且劳动争议案件诉讼主体的相对 ...
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太会要求造价管理站赔偿未购买失业保险造成的损失属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。万太会应举证证明其与造价管理站解除劳动关系后符合领取失业保险金的条件以及 权益。综上,原审判决认定事实清楚,但适用法律不当,导致判决不当,本院依法予以纠正。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、第四十五条、 ...
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单位与司机之间形成事实上劳动关系。因此,司机在运营中伤亡的,属于劳动法和《工伤保险条例》的调整范围,应依法认定工伤。 另一种意见认为,司机与挂靠单位之间 其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系,在车辆运营中伤亡的,应当适用劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。 就本案而言,某区 ...
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延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。由此可见:1)在我国劳动法及相关配套法规中,“工资”的概念小于“劳动报酬”的概念,后者涵盖了前者;2 在实践中云南昆明各仲裁委认为未签订书面劳动合同的双倍工资属于惩罚性赔偿,适用一般时效。但如果此类案件劳动者起诉到法院,甚至上诉到中院,最终云南各法院 ...
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