闯荡十一年后，兰树强申请回单位要求安排工作，却被告知他已经被除名。劳动仲裁裁决后，兰树强又被原单位江西省宜州市印刷厂告上宜州市人民法院 维持原告作出的对兰树强同志除名处理决定。 #p#副标题#e# 法院审理后认为，企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规 ...
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劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律 人身损害的赔偿责任的区别 劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位适用《工伤保险条例》进行赔付。 根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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、法规规定的主体资格。(二)、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)、劳动者 劳动报酬，承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。▌三大关系⒈一般用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在 ...
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。 相关法律法规： 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《 、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三） ...
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，经抢救无效后，于2015年8月28日6时15分死亡。 王**因在单位安排的工作过程中突发疾病，在48小时内抢救无效死亡，符合《工伤保险条例 被告盘锦市人力资源和社会保障局具有作出工伤认定的法定职权。事故发生后劳动者和用人单位都有向工伤行政部门申请工伤认定的权利。 本案争议的焦点是王**是否在工作岗位 ...
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周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费 关系。 本案中，非因劳动者的原因造成被申请人从2017年2月开始没有安排工作给申请人，依法规应当按照不低于当地最低工资标准的80%即（1350×80 ...
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项规定的“在上下班途中”，认定为工伤。 (三)国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]311 为工伤问题的答复([2007]行他字第9号)认为，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。 ...
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项规定的“在上下班途中”，认定为工伤。 (三)国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]311 为工伤问题的答复([2007]行他字第9号)认为，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。 ...
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通知唐某用车是双方没有争议的事实。而在唐某将车辆开出单位后，其工作场所就是钟某安排用车后该车辆所涉及的相关区域，包括车辆本身以及唐某所 《条例》）第十八条 规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生 ...
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通知陈某用车是双方没有争议的事实。而在陈某将车辆开出单位后，其工作场所就是张某安排用车后该车辆所涉及的相关区域，包括车辆本身以及陈某所 《条例》）第十八条 规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生 ...
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