以申请人寻求法律帮助为由,已不愿意再支付申请人两次医疗费共计人民币5080.09元（两次分别为3363.18元、1716.91元）。 同时，由于申请人脚跟的钢板没有取出，还需 医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。由于被申请人以申请人未上班且寻求 ...
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效益评定，根据评定的级别或职务确定月薪等。合同订立后，季小莉即在升海公司上班。此时，季小莉的毕业论文及其答辩尚未完成。2006年4月21日， 本身为履行教育管理职责，督促学生圆满完成学业，明确禁止大学生在学习的同时与用人单位建立劳动关系的情况下，大学生才不得与用人单位订立劳动合同，建立劳动关系。在教育 ...
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原告经庵东镇人民政府批准，成为被告正式职工，到被告单位工作，任会计职务。1982年后，原告在担任被告会计职务的同时，又兼任居委主任职务。1990年3月19 退休年龄，但被告未对原告办理退休手续。原告继续留在被告单位上班。1999年底，被告通知原告不用继续上班，每月支付原告除津贴、奖金外的工资508元。 ...
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予以除名是错误的，应当撤销除名决定。 笔者倾向第二种观点，理由是： 除名是用人单位处理违纪职工的一种方式。企业职工无正当理由旷工超过法定期限时，企业依法从职工 履行了请假手续，其在假期内不上班的行为就不能视为旷工。二是旷工天数必须是连续15天或一年内累计超过30天。只有上述两个条件同时具备，才能认定其 ...
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原告经庵东镇人民政府批准，成为被告正式职工，到被告单位工作，任会计职务。1982年后，原告在担任被告会计职务的同时，又兼任居委主任职务。1990年3月19 退休年龄，但被告未对原告办理退休手续。原告继续留在被告单位上班。1999年底，被告通知原告不用继续上班，每月支付原告除津贴、奖金外的工资508元。 ...
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予以除名是错误的，应当撤销除名决定。 笔者倾向第二种观点，理由是： 除名是用人单位处理违纪职工的一种方式。企业职工无正当理由旷工超过法定期限时，企业依法从职工 履行了请假手续，其在假期内不上班的行为就不能视为旷工。二是旷工天数必须是连续15天或一年内累计超过30天。只有上述两个条件同时具备，才能认定其 ...
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不能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。 5、公司以你违反员工守则为由将你辞退？没 (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 (3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他 ...
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不能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。 5、公司以你违反员工守则为由将你辞退？没 (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 (3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他 ...
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不能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。 5、公司以你违反员工守则为由将你辞退？没 (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 (3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他 ...
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是否为从事雇佣活动的，应当从两个方面进行判断：其一，从主观上要求雇员的行为是以雇主的授权或者指示为基础，并在其范围内从事劳动的行为，雇主 不予支持。 七、企业将业务发包给没有资质的个人，个人作为雇主承担赔偿责任的同时，具有相应用人资质的企业需要对此承担连带责任。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...
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