工伤事故-交通事故侵权-离婚-工伤-继承-交通事故-经济纠纷-合同纠纷-公司法律顾问-建筑工程-借贷纠纷工程建筑、金融担保、公司业务、劳动纠纷、刑事辩护等方面的法律事务。以 月就在工作中受伤；更想不到的是，因为没有和单位签订劳动合同，老板王某拒不承认小邹是单位员工，想以此逃避工伤赔偿责任。近日，江苏省 ...
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轴的工作，每天都要上下班，享受的福利待遇与其他员工基本一致。2008年《劳动合同法》出台以后，A公司为规避法律，要求与王某签订承包协议。2008年 3月报酬人民币1807.3元，共计人民币13807.3元。上述款项已履行。二、双方纠纷一次性处理完毕，自调解之日起别无其他纠葛。三、一审案件受理费减半收取 ...
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选择职业的权利。我国《宪法》第四十二条第一款规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”我国《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的 股东大会决议》既存在撤销，也存在无效的情形，且从本案的案由最终确定为“公司决议纠纷”即可看出，法庭均未否定将撤销与无效两个案由一并审理。同时，诉讼请求 ...
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得不到解决，他将同其他员工一起去劳动行政部门进行举报。孙某提交的证据包括《劳动合同书》、《工作交接单》和谈话录音。 公司答辩称，孙某的说法是 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条更加明确规定了加班费纠纷举证责任分配问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。即应该由 ...
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人被同样安排做收银员工作，安徽××电器有限责任公司（下称安徽××）给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系转入安徽××存档备案。 十九日 代理词 审判长、审判员： 安徽金晟律师事务所依法接受安徽××电器有限公司诉王××劳动争议纠纷一案中被告王××的委托，并指派我们担任其代理人，参与一审诉讼活动 ...
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法律后果？庭审纪实：庭审中公司出具小李业绩连续不佳的证据，不能胜任工作，坚持辞退合法合理。仲裁委认为：第一、根据劳动合同法，即使员工确实不能胜任工作，也 ，是否能依据事实和法律正确提出诉请也很重要，否则，即使单位存在违法行为，但因为诉请不对也不会得到支持。建议委托律师处理以更好地维护合法权益。风险提示 ...
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本案被害人特定销售渠道、销售价格的秘密性，并且被害人金王公司与销售等相关劳动人员签订劳动合同时明确要求员工保守商业秘密（包括客户、订单、产品），因此被害人 基础上才能确认该信息是否具备秘密性、实用性、管理性。在很多经营性商业秘密纠纷案件中，权利人对自己所称商业秘密只是简单、笼统描述为客户名单、客户资源 ...
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证据证实陈某有私收取回扣、不懂人事行政工作、经常挑拨是非，恶意中伤员工等证据，因为就回扣一事，单位曾经向公安机关举报过，后公安机关没有查明，在此 的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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因自身照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工 交纳了社会保险(2011年6月至2011年11月)，因为赵某系非全日制用工，依照劳动合同法的规定双方无需签订书面劳动合同。赵某的第5项请求更是于法 ...
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，决定后也进行了公示以及告知所有的员工，因此，公司已经履行了法定的民主程序，其对薪资体系的改革完全符合《劳动合同法》第四条的规定，是合法有效的 企业享有当然的经营自主权，但是权利的行使必须依法进行，不可滥用；但也不能因为担心引发纠纷，而惧怕行使企业应有的权利。这就需要用人单位自身要增强法律意识、健全 ...
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