审结的劳动争议案件类型多样，但用人单位败诉的比例依然很高。如何促进用人单位依法合理用工，规避经营管理不善导致的用工风险，营造企业生存发展的良好用工环境，引导劳动者 清公司按月发放阿辉款项及对阿辉工作内容的陈述，足以证明双清公司与阿辉之间存在事实劳动关系。由此判决双清公司支付阿辉上述期间未签书面劳动合同 ...
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的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，建筑安装公司与某建筑劳务公司签订的合同中明确分包范围包括 劳动关系时可以参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明 ...
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规定，应由用人单位负举证责任。条例作此规定的原因在于劳动者只要证明与用人单位存在劳动关系，用人单位有义务每月发放工资，故由负有履行义务的一方承担举证 的。如果劳动者不承担任何举证责任，那么对于确实没有发放年终奖惯例的企业，其如何对没有发生的事实进行举证呢?如果将举证责任完全赋予用人单位，可能会造成某些 ...
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元标准支付其工资。张强当庭提交了其于足疗中心工作时的照片以证明劳动关系。 审理中，足疗中心主张招聘员工需有技术才能上岗，所以，先让张强 明确约定试用期期限，以此为由扩大试用期期限，拒绝支付劳动者未签订劳动合同二倍工资差额。对于试用期应如何约定，《劳动合同法》有如下规定： 首先，关于试用期的期限，《劳动 ...
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563.5元；4. 2009年4月20日至2009年10月12日违法解除劳动关系经济赔偿金7000元。该委作出京海劳仲字[2010]第557号裁决， 的工资清单” 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不 ...
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后，甲某和A公司不服上述仲裁裁决，均向法院提起劳动争议纠纷诉讼。【裁判理由及结果】双方形成事实劳动关系此案经一、二审法院审理认为，当事人双方存在事实劳动 其基于公司的休假安排从2009年2月25日开始没有正常上班且未能提供证据予以证明，故原告甲某诉请判令被告A公司支付其自2009年3月份至同年6月份 ...
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，经常要在夜间、休息日、节假日值守宿舍，此期间是否属于加班？他们的加班时间该如何来认定？审判意见：考虑到学校宿舍管理老师这一工作岗位的特殊性，如果不能 是否合理？审判意见：如果劳动者能证明存在补签书面劳动合同的事实，则单位应当支付二倍工资。7、“四类人员”与新单位之间劳动关系的内容，该怎样规定？问题： ...
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3个月，故要求其书写辞职书的形式暂停工作。 【分歧】 职工工作年限的举证责任如何分配？ 第一种意见认为，被告提供了原告的辞职书，原告却未能提供任何证据证明其 拒不提供证据证明，使事实处于真伪不明的状态，则可以推定李某的主张成立。因此，本案应当支持李某的诉讼请求。 本案给我们以深刻启示，劳动关系双方应 ...
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3个月，故要求其书写辞职书的形式暂停工作。 【分歧】 职工工作年限的举证责任如何分配？ 第一种意见认为，被告提供了原告的辞职书，原告却未能提供任何证据证明其 拒不提供证据证明，使事实处于真伪不明的状态，则可以推定李某的主张成立。因此，本案应当支持李某的诉讼请求。 本案给我们以深刻启示，劳动关系双方应 ...
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裁决书生效后十日内，返还申诉人押金 １００００元；四、本裁决生效后，双方当事人之间的劳动关系即终止；五、驳回申诉人的其他仲裁请求。双方当事人对仲裁裁决除第三项外 谎，测谎结论就当然能够起到某些证明作用。 即然了解了测谎的 原理、测谎结论的地位和作用，那么在民事审判实践中如何运用，就自然而然的摆在了我们 ...
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