月16日，A公司起诉到法院，要求判令王女士停止违约行为，赔偿损失70500元。案例焦点： 1、王女士是否属于竞业限制的范围？ 根据《劳动合同法》第二十四条的 ，且王女士离职后某快消品企业也未实际支付经济补偿。通过王女士提交的工资卡账户明细可以认定，A公司未支付王女士竞业限制经济补偿。按照司法解释的规定 ...
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；而且不签订劳动合同，一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼，则公司面临给付劳动者双倍工资及与其要签订无固定期限劳动合同的法律后果，尤其劳动合同中的工伤保险条款， 信心，鼓舞斗志的必要举措。8、劳动合同必须要依法与每个员工签订，明确工作岗位、工作内容、实习期、合同期、薪酬、责任、保险、保密、福利等内容，这样既 ...
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产品相同或类似的企业任职，也不以其他方式参与甲方的业务竞争，甲方承诺每月在工资中支付乙方上述竞业禁止补偿金 元人民币。2004年9月2日被劝退离职。2005 ，竞业限制纠纷案件中关于商业秘密的证明要求相对还是比较低的，劳动者的职务、工作岗位往往成为法院认定或者推定存在商业秘密可保护利益的首要考虑因素。...
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确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)误工时间，或者(2011年度陕西省职工年平均工资365日)误工天数 5、护理费：护理费赔偿金额=根据陪护人员的误工费陪护时间 6、交通费：交通费赔偿金额=根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者 ...
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）于2011年3月份经人介绍到陕北某县煤矿工地干活，受雇于某井巷公司，岗位为喷头工，月工资约六千元。2011年8月22日晚，田海准备下班 （包括后续医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等一切费用）共计二十七 ...
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某工伤九级赔偿6.6万元案例 滕某，安徽省蚌埠市怀远县人，宁波某服务有限公司海曙分公司员工，被派遣到某物流有限公司下属的上海分公司工作，工作岗位为操作工。2012年 部门报销的部分，公司只愿意再补偿5千元，停工留薪期只按宁波市最低工资标准发放，滕某不服，从上海赶到宁波委托甘忠良律师帮其办理工伤赔偿相关 ...
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开始在西安某淀粉有限责任公司工作，从事电工，2008 2009年1月之前12个月平均工资为1750元。自陈某工作之日，单位未按照法律规定为其办理基本养老、医疗 的规定向陈某支付工伤待遇的相关费用，只同意多发几个月工资并调整陈某工作岗位了事。矛盾升级，单位于2011年8月15日提出与陈某解除劳动关系。陈 ...
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通知原告的情况下擅自撤场终止经营，且在此之前酒吧因管理混乱 无法经营，员工工资、水电、租金、利润等均未支付处理，导致原、被告被昆山法院判决共同对案 在家就可以进行上下班打卡，因此，其打卡的下班时间并不能够说明其仍处在工作岗位，故提出无法依据考勤记录来认定加班情况的观点。最终，代理意见被仲裁委全部采纳， ...
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了一种工作游戏推广员。我们在招聘网站上一搜就会出现好多。其中一条招聘信息对岗位职责的描述这种工作的真实内容是什么呢？这些游戏推广员化身为玩家，进入任何有真实玩家 游戏推广员靠着玩家的充值金额来那提成。只有极少数人可以拿到月入过万的工资，大部分只有两千元的底薪加几百到一千不等的提成，有人甚至提成也拿不到 ...
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认为，根据原劳务合同约定，黄某此致需要得到咨询公司同意，在咨询公司没有同意的情况下，劳务合同并未解除。而且双方签订的原劳务合同约定，黄某月基本工资为5000元，岗位工资3000、绩效4000、竞业限制金3000，总共15000元。 法律视角 侵权责任纠纷是指行为人侵害他人民事 ...
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