的押运工作。劳动合同约定双方按标准工时制，确定何二的工作时间：每周工作6天，每周至少休息一天。根据工资表显示，何二的工资构成为基本工资（最低工资 了公司的利益冲突申报相关规定，电子公司以此为由解除与李六的劳动关系有事实和制度依据，属合法解除，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。 案例七 用人单位未足额缴纳 ...
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支付此类工时制度中快递人员的超时加班费。 反之，如快递人员与快递公司之间约定工作时间为标准工时制，则此时的快递公司依法必须保证快递人员一周至少休息一天， 。因此，快递人员上班期间生病，应按公司合法的审批流程办理请假手续，提供相关休假医生证明或医嘱建议，特殊情况不能及时按公司规定履行审批时事后应及时进行 ...
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加班工资。答辩人的工作时间是上午_8点到12点，下午2点到6点。每天工作8小时，符合劳动法规定。答辩人严格执行国家规定的双休日及节假日休息制度，公司职工均能 已满1不满10年，应享受5天，被告在公司工作时间不满10年，应享受5天公休假，故原告不应再支付休假工资。综上，被告无正当理由拒绝到公司上班，属于 ...
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的权利，劳动者在与用人单位签订劳动合同时必须具备有约定劳动报酬的条款； 4、休息休假的权利，我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息 劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。劳动者与用人关系建立劳动关系之后，用人单位有义务为用人单位办理缴纳社保； ...
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结果不服向法院提起诉讼，请求商贸公司支付拖欠的工资5292元、带薪年休假工资7407元、双休日加班费41 479.2元，返还多扣的社会保险费2834元。 发生于正常工作时间之外即加班时间，若将提成工资作为加班费计算依据，必然会发生重复计算的问题。 第二，加班费制度的设置初衷是为了保障劳动者休息的权利 ...
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及加班费。 《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业 不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节 ...
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按月向原告支付劳动报酬；出庭作证的三位证人证言和省监察家属院来客入门登记簿可以反映出原告的工作时间、工作地点、工作表现等情况。 代理人认为，原告尚未到达法定退休年龄且 质量和被告单位的安全，原告入职后一直连续工作，除春节等少数法定节假日外从未休息过，也没有修过带薪年休假。被告也未主动安排原告修过带薪年 ...
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所谓旷工，指劳动者未经请假即缺勤。何为缺勤？就是应到岗工作。判断是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一的标准，关键在于是否到岗工作、是否应 、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工时制度的员工，虽然实行的是弹性的工作时间，但前提是确保生产、工作任务的完成 ...
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状况，并依法足额支付加班工资。同时，劳动者对用人单位违反法律法规规定强迫延长工作时间的违法行为，劳动者有权予以拒绝。如果在此情况下，用人单位采取 规定的行政报批手续，用人单位不得以工作需要和生产经营特点为借口，实行侵犯甚至剥夺劳动音休息休假权利的非标准工时制度。[案情结果] 1.依法撤销被诉人对申诉人 ...
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在没有任务时在家休息的时间，必须在任务多时通过加班来“还贷”。 根据《上海市企业工资支付办法》第十三条之规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长 按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。换言之， ...
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