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在用工过程中还存在很大的风险。咨询案例:未劳动合同旷工被解除,员工可以要求哪些赔偿?咨询者黄某是某家具公司员工,入职刚8个月,工资为每个月4500元。公司是个人独资企业,人数不多就二十几个人。没有书面的劳动合同没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定,然后通过老板的支付宝按月发放。6月某 ...
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用工行为,另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作单位没有员工签署劳动合同应当如何维权? 1、没劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除 立案,具体可以委托有经验的律所协助处理。 3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资 ...
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小杨2020年12月入职公司做美工,公司刚成立不久,加上小杨一共才8个人,老板对于劳动法律规定也不了解,没有他们劳动合同。 小杨每个月5500 依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 所以如果员工不愿意补劳动合同,企业可以终止劳动关系,不算是违法辞退,只需要支付经济补偿金即可。 上述情形中 ...
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,劳动者不愿意签订,则用人单位不敢录用。 然而,很多小公司都不员工签订劳动合同,以为这样可以逃避责任,甚至让员工在维权时都找不到与公司存在 与用人单位双方没劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-939239.html -了解详情
,劳动者不愿意签订,则用人单位不敢录用。 然而,很多小公司都不员工签订劳动合同,以为这样可以逃避责任,甚至让员工在维权时都找不到与公司存在 与用人单位双方没劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金 ...
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,劳动者不愿意签订,则用人单位不敢录用。 然而,很多小公司都不员工签订劳动合同,以为这样可以逃避责任,甚至让员工在维权时都找不到与公司存在 与用人单位双方没劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金 ...
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缴社会保险,真能行吗? 在想象中是可以的。而现实的情况是:未劳动合同员工可以随时离职,单位解除须赔偿;员工可以要求双倍工资,单位必须给;员工产生工伤, ,并且在用工过程中还存在很大的风险。 分享不劳动合同维权案例: 罗某于2019年9月4日入职广东某公司处,至2020年1月16日离职,试用期为3个 ...
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劳动仲裁与公司达成赔偿。有公司可能会认为:“那入职时我不员工劳动合同不就好了,员工没有证据怎么仲裁我?”其实不然,员工想证明与用人单位的劳动关系证明有 对你不利,都可以仲裁!城市漂泊不易,总得学会保护自己,拯救法盲两脚兽!以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保; ...
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用工行为,另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作单位没有员工签署劳动合同应当如何维权? 1、没劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除 立案,具体可以委托有经验的律所协助处理。 3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资 ...
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公司未缴纳过社保、被辞退怎么补偿? 如果工作期间,公司没有给你缴纳社保,被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁,要求单位补缴。 14、被辞退,能否领取失业保险金 的合意,不能再请求双倍赔偿。 4、员工个人原因未签订劳动合同,不能主张未劳动合同双倍工资。 未劳动合同双倍工资是用人单位拒绝与劳动签订书面 ...
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