的保管期限11.4.1用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。11.4.2其他档案保管期限的确定参照DA/T 42对企业档案保管期限 休假权利，乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。A.6 劳动报酬A.6.1乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式 ...
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代理人廖嘉俊到庭参加仲裁，本案现已审理终结。 申请人诉称：申请人于xxxx 年xxxx月xxxx日到被申请人单位上班，工作岗位是普工，双方有签订劳动 一、被申请人在本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人加班费380 元，年休假工资2750 元，高温津贴1800 元。、驳回申请人的其它仲裁请求。 本裁决 ...
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十条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。” 劳动和社会保障部颁发的《 月1日，劳动合同法开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定 ...
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忠诚，洁身自好，若一方在婚姻期间背叛对方与他人发生婚外情，必须支付30万元补偿金。2014年5月6日，网友心思在家中发现丈夫与李某的不轨行为，于是在7月份起诉 带薪年休假的职工，必须在10月底之前休完。我认为，何时休带薪年休假是自己的权利，不应当由公司一方说了算。请问，该规定具有法律效力吗？ 江西祥昀 ...
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经济8126.64元，及其经济补偿金4063.32元。以上事实已经很清楚，被申请人已经于2010年10月实质解除了与两申请人的劳动关系，但被申请人一直不予办理相关手续也不予给 成某荣为25天年假未休工资，周某斌为30天年假未休工资。前面已经查证，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假 ...
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争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 （三）休假 ７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业 旧规范性文件。 ９９．依据《法规规章备案规定》（国务院令第４８号，１９９０年发布）“地方人民政府规章同国务院部门规章之间或者国务院部门规章相互之间有矛盾的，由 ...
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争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 （三）休假 ７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业 旧规范性文件。 ９９．依据《法规规章备案规定》（国务院令第４８号，１９９０年发布）“地方人民政府规章同国务院部门规章之间或者国务院部门规章相互之间有矛盾的，由 ...
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争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 （三）休假 ７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业 旧规范性文件。 ９９．依据《法规规章备案规定》（国务院令第４８号，１９９０年发布）“地方人民政府规章同国务院部门规章之间或者国务院部门规章相互之间有矛盾的，由 ...
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2、XXXX职业学院从建校至今，从未开设过“经济管理”这个专业；3、2003年7月，该学校不会也不可能以“XXXX职业学院”这个名称和名义发放毕业 9000元÷21.75×2×3=2482.8元。因此，申请人主张8200元应休未休年休假工资，缺乏事实和法律依据。四、申请人要求被申请人支付竞业限制补偿金 ...
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被告已随工资支付了上述 款项,原 告的该项诉讼请求本院不予支持。关于 zO22年 7月 的工资 1880.58元 ,原 告并未向被告提供正 常劳动,原 告的该项 人民法院关于适用(中 华 人民共和国民事诉讼法的 解释》第九十条、《职工带薪年休假条 例》第五条之规定,判决如下一、自判决生效后十日内,被告 ...
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