本案第一被告与原告约定的工作性质及发工资的方式（员工协议），证明第一被告与原告是雇佣劳务关系不是劳动关系，庭审质证无法达成是第二被告辩称的 。” 2、两被告应当支付原告误工费24000元。原告每月收入2000元，误工时间12个月，根据《解释》第二十条 “误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工 ...
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合同双倍工资的支付期间 《劳动合同法》第十条前两款规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 ...
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仍不支付的行为。 二、拒不支付劳动报酬罪的构成要件 刑法学界对于犯罪构成的要件认识并无统一，关于犯罪构成的刑法学说有两要件说、三要件说和四要件说， 是我国《宪法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法律规范所确定的，用工单位拒不支付劳动报酬的行为妨碍了正常的劳动用工关系，其因违反国家的市场经济管理法规，破坏 ...
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技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明".根据该条规定，劳动关系当事人在订立劳动合同前有相互了解的权利和相互告知的义务，这是法规设定的当事人 。那么，发生迟延退工纠纷时如何确定损失赔偿责任呢?"关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)"规定："(一)劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未 ...
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工伤二次手术费（一般为取内固定物钢板费用）由工伤者自己出。因为在解除劳动关系时，法律规定了工伤者可以要求单位赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性 次手术费用。 那工伤职工如何才能让二次手术费由单位出，一次性工伤医疗补助金自己又能得到赔偿呢？那就有两个办法：一、暂时不解除劳动合同，等做完二 ...
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支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 因此，申诉人依法有权随时提出解除劳动关系。并不因工伤及工伤伤残等级而权利受影响。工伤保险条例是为了保障 所受伤害能够达到几级伤残的情况下，那么被诉人是如何来确定符合法律规定的公平合理的赔偿数额呢？如何保证工伤职工的合法权益呢？客观上，该协议赔偿数额 ...
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合同的行为不符合《劳动法》的规定，不能发生解除劳动合同的效力。 为保证用人单位的用人自主权和劳动关系的真实有效性，《劳动法》第二十五条第（一） 条第（一）项的规定中得以体现，而且劳动保障行政部门有关政策文件中也有具体规定，1995年原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同 ...
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合同关系、派遣单位和实际用工单位之间的派遣合同关系这两个法律关系。（秦弓） 连线法官 违反安全生产保障义务应承担连带责任 本报记者张光宇本报通讯员张留 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》首次对劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作了规定，该解释第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生 ...
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合同双倍工资的支付期间 《劳动合同法》第十条前两款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 ...
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限制。现在，我与公司并未解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个问题带有一定的 对价，比如我工作了一天8个小时你给我100元。这100元就是劳动报酬。那么是给你100元呢还是10元呢？谁来确定呢？一般来说，双方协商，确定一个 ...
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