有关竞业保密协议的规定 -案例分析搜索

员工跳槽后侵犯原单位商业秘密

其次，员工在离职之际，应仔细阅读与企业签订的《劳动合同》或《保密协议》等合同，注意其中是否约定了员工对企业的竞业禁止义务，若有，则员工在离开原补偿金或补偿金的数额很少，则法律上可视为该竞业禁止条款无效，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》就规定竞业禁止的补偿费按月计算不得少于该员工离开企业前最后 ...

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刑事法律要件及实务中辩护技巧（纯知识产权实战分享）

性、经济利益性、实用性、保密性、信息性五个基本特征，只要与生产、经营活动有关的信息符合上述特征，就应认定该信息为商业秘密。 2.商业秘密具有五个基本采取保密措施。比如，公司采取了制定内部保密制度管理规定且与部分员工签订保密协议，支付竞业禁止保密费等。比如，技术资料统一管理，研发人员不得私自留存或在 ...

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侵犯商业秘密典型案例分析

但因该类案件所涉内容具有专业性、秘密性、多样性等特点，而相关法律规定又较为原则，因此在该类案件的审理中，经常会出现原告举证难、被告抗辩难、法院审理难的、力山公司致函等证据，颜某称自己虽然签订了《保密协议》，但是离职后并未按照约定收到**公司支付的竞业禁止补偿金，故不需承担相应义务。他认为，电子邮件是 ...

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劳动合同纠纷案例

劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...

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浅谈法律事务之员工手册

的内容有所区别。公司的用工方式，休息休假，保密约定，竞业禁止的约定，严重违反公司规章制度的具体情形罗列等等，都需要结合法律规定及公司各部门实际情况与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 七、员工违纪行为：什么样的情况属于严重违反呢？寻找历年发生的事实情况，借鉴其它公司及社会经常发生不 ...

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商业秘密侵权纠纷可以和解方式妥善解决

1日，谢某签收了《WH公司业务员从业守则》，该守则中规定：公司所有从业人员须作好自有客户的保密工作，不向其它业务员透露，并不得私下搜集其他业务员客户资料；中约定谢某两年内不得以任何借口及理由经营与WH公司发生过往来的客户，属于竞业禁止约定。该竞业禁止约定是否合法有效，谢某是否违反了该约定，不属于本案 ...

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北京海淀ZT科技开发公司等与马某侵犯商业秘密纠纷上诉案

ZT公司的商业秘密，应当承担连带赔偿责任。关于赔偿数额应当以ZT公司与马某的保密协议约定对ZT公司的损失赔偿按照如下方式计算：损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为秘密。而且我在ZT公司任职期间，并没有担任高级员工，不存在竞业禁止的问题。对于中体AF公司的上诉，我没有意见。综上，原审判决事实认定清楚，证据 ...

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拍卖管理办法

行政区域内的拍卖业实施监督管理。第五条拍卖企业从事拍卖活动，应当遵守《拍卖法》及其他有关法律、行政法规、规章的规定，遵循公开、公平、公正、诚实信用的原则。的有关拍卖企业、委托人、竞买人、买受人要求保密的内容，应当按保密规定为其保密，造成泄密的，按有关规定处理。拍卖企业认为向管理机关报送的材料 ...

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拍卖管理办法

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葛磊律师解读“我能否以用人单位未按合同安排岗位为由单方解除合同？”

的事项，因此根据《劳动合同法》第2 3条第2款的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞劳动合同，并就有关押金的返还及工资问题所产生的劳动纠纷，所以在你与保险公司无法达成一致意见的情况下，应根据《劳动争议调解仲裁法》第5条的规定，不能 ...

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