周所谓“大班”的上班时间是从早上8：30一直持续至晚上10：30，连续工作14个小时，每月还有一周”夜班”上班时间是从晚上10：30一直持续第二天 规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 ...
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争议后，劳动者的诉求很难得到支持。加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己本职工作的情况。单位安排员工加班，应当严格按照法律规定发放加班工资。而值班是用人单位为防火、防盗或为处理突发事件等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间内从事的非本职工作的活动，如 ...
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《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应 按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”根据上述法律规定，2013年度、2014年度，申请人在被申请人 ...
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问题的解释》(四)第五条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，……在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年 2014年3月31日止，为期3年，聘用期间，原告除获得正常工资待遇外，被告另按工作实绩发给原告岗位技术津贴，标准为2500-3000元/年，发放方法为 ...
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日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假 报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资，提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资 ...
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，某公司每月15日以打卡的形式发放欧某某上月整月的工资，欧某某在某公司正常工作至2011年5月9曰，某公司支付欧某某工资亦截止至2011年5月9日 收到上述款项，对发放的金额认可，但是对所列项目不予认可。 某公司主张为欧某某安排休年休假，欧某某对此不予 认可，某公司未就其该主张提供充分的证据。另外， ...
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用人单位限期支付投诉人加班加点工资。案例评析：本案的焦点在于用人单位实行计件工资，安排职工加班加点是否还应支付劳动者加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付劳动者正常工作时间工资的报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬 ...
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单位签订劳动合同，并在合同中明确工资水平 1、最低工资的给付只包括劳动者正常工作条件下的劳动付出，非正常条件下的，如加班加点、各种津贴、福利待遇等 的规定，对用人单位有克扣、拖欠劳动者工资、低于最低工资标准支付劳动报酬、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动 ...
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恢复正常上班，高小雪便回到130公里外的彭水老家过节。因新华邮政所安排高小雪的上班时间为2011年2月6日上午8时30分，高小雪便于2011年2月 在理解时间因素时，要正确把握上下班时间和行程时间两个要素，上下班时间是指正常工作或加班加点的开始和结束时间，行程时间是指按照职工选择的行程路线和交通工具， ...
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恢复正常上班，高小雪便回到130公里外的彭水老家过节。因新华邮政所安排高小雪的上班时间为2011年2月6日上午8时30分，高小雪便于2011年2月 在理解时间因素时，要正确把握上下班时间和行程时间两个要素，上下班时间是指正常工作或加班加点的开始和结束时间，行程时间是指按照职工选择的行程路线和交通工具， ...
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